Temario Escaneado Derecho Trabajo

1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL TRABAJO.
1.1 La antigüedad.
1.2 La Edad Media.
1.3 La Edad Moderna.
1.4 La Edad Contemporánea.
1.5 La Época Colonial en México.
1 .6La Independencia.
1.7 El período individualista y liberal de mediados del siglo XIX.
1.8 El Régimen de Porfirio Díaz.
1.9 Constitución de 1917 en materia de trabajo.
1.10 La legislación de las entidades federativas.
1.11 La Federaciónde la Legislación Laboral.
1.12 Acontecimientos de 1931 a 1970.
1.13 La Ley Federal del Trabajo de 1970.
1.14 Principales acontecimientos posteriores.
1.15 El derecho internacional del trabajo.
1.15.1 Antecedentes.
1.15.2 Su naturaleza.
1.15.3 Su contenido.
1.15.4 Organización Internacional del Trabajo.
1.15.5 El Derecho Internacional del Trabajo y el orden jurídico nacional.
2. NATURALEZA,CARACTERÍSTICAS Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL TRABAJO.
2.1 Clasificación del orden jurídico interno.
2.2 Principales doctrinas.
2.3 El Derecho Laboral y el Derecho Privado.
2.4 El Derecho Laboral y el Derecho Público.
2.5 El Derecho Laboral y el Derecho Social.
2.6 Características principales.
2.6.1 Consideraciones generales.
2.6.2 Como derecho protector de la clase trabajadora.
2.6.3 Su expansividad.2.6.4 Su programatividad.
2.6.5 Su inconclusividad.
2.6.6 Su inoperatividad.
2.7 Principios fundamentales.
2.7.1 El equilibrio entre los factores de producción.
2.7.2 La idea de la justicia social.
2.7.3 El trabajo como un derecho y un déber social.
2.7.4 El Derecho del Trabajo y la libertad.
2.7.5 El Derecho del Trabajo y la dignidad humana.
2.7.6 El Derecho del trabajo y la iguaiaaa.
2.8 Laresponsabilidad en el Derecho del trabajo.
2.8.1 La teoría de la responsabilidad subjetiva de concepción civilista.
2.8.2 La responsabilidad social despersonalizada y los seguros sociales.
2.8.3 La responsabilidad objetiva de la economía o la teoría del riesgo de la empresa.
2.9 Las fuentes del Derecho Laboral.
2.9.1 Idea general.
2.9.2 Clasificación de las fuentes del Derecho laboral.
2.9.3 Fuentesmateriales del Derecho Laboral.
2.9.4 Las fuentes formales del Derecho Laboral.
2.9.5 La eliminación del Derecho Civil como fuente supletoria del Derecho del Trabajo.
3. APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL A LA EMPRESA.
3.1 La interpretación.
3.2 La aplicación.
3.3 Los sujetos al Derecho del Trabajo.
3.3.1 Clasificación de los sujetos.
3.3.2 Los sujetos individuales.
3.3.3 Los sujetos colectivos.
3.4 Laempresa y el Derecho del Trabajo.
3.4.1 Concepto.
3.4.2 Diferencia entre empresa y establecimiento.
3.4.3 Empresa que cuenta con elementos propios y suficientes.
3.4.4 La empresa que funciona de manera exclusiva.
3.5 El contenido del Derecho Laboral.
3.5.1 La unidad del Derecho Laboral.
3.5.2 Su división.
353 Nucleo del Derecho Laboral
3.5.4 La envoltura protectora.
3 6E1 Derecho Individual delTrabajo
3.6.1 Las explicaciones civilistas.
3.6.2 Diferencia entre contrato y relación de trabajo.
3.6.3 Consecuencias de la doctrina de la relación de trabajo.
3.6.4 Formación de la relación de trabajo.
3.6.5 La presunción laboral.
4. ELEMENTOS DE RELACIÓN EN EL TRABAJO.
4.1 Los elementos personales.
4.2 El elemento subjetivo del trabajo subordinádo.
4.3 Los elementos en la subordinación.
4.4 Losrequisitos de validez de la relación de trabajo.
4.4.1 Los principios diferenciales del Derecho Civil.

4.4.2 La capacidad en el Derecho Laboral.
4.4.3 La licitud en el Derecho Laboral.
4.4.4 La forma en el Derecho Laboral.
4.5 La estabilidad de los trabajadores en sus empleos.
4.5.1 Idea general y objeto de la estabilización.
4.5.2 La estabilidad absoluta y la relativa.
4.5.3 La duración de larelación de trabajo.
4.5.4 La prórroga de la relación de trabajo.
4.5.5 La sustitución patronal.
4.5.6 La clasificación de los trabajadores en atención a la duración de la
relación de trabajo.
4.6 La suspensión de relaciones de trabajo.
4.6.1 Concepto y objetivo de la institución.
4.6.2 Naturaleza de la suspensión.
4.6.3 Características de la suspensión.
4.6.4 Causas expresas e indeterminadas de...