Temary

Unidad II concentración de información para la nómina.

Propósito de la unidad: integrada la formación necesaria y suficiente para la elaboración de la nómina realizando los cálculos correspondientes en base a los señalamientos del marco legal que lo ostenta,tanto para las obligaciones como para los derechos del trabajador.

R.A. 2.1 Diferenciación de políticas prestaciones y derechos que lecorresponden al trabajador y/o empleado desacuerdo a sus funciones, desempeño y antigüedad para la elaboración de la nómina.

A:Identificación de las prestaciones laborales
» Definiciones o
»Objetivos
°Sociales
°Organizaciones
»Características
°Desacuerdo con su formula
°Desacuerdo con su fuente

Definición de prestaciones laborales
Son las adiciones a lossueldos y salarios de los trabajadores pagada por los empleados y pueden ser en dinero o en especie que incluye:
A) Aportaciones a la seguridad social.
B)Primas de antigüedad
C)Cajas privadas de pensiones
D)Despensas
E)Ayudas para rentas etc...

Excepto los reembolsos a los empleados por viajes,dietas y otros gastos en que incurra por realizar actividades por cuenta de la dependencia oentidad tales como: gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo, exámenes médicos. deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo.

Objetivos de las prestaciones
Sociales Organizacionales
»Satisfacer las necesidades de los trabajadores »Mejorar la satisfacción de mis
en cuestión de salud y seguridad .empleados
» Atraer y motivar






CARACTERÍSTICAS DE LAS PRESTACIONES
»Las prestaciones y los servicios son beneficios adicionales al salario nominal.
»Conforman una ventaja y un valor básico.
»Constituye complemento a los salarios nominales por pertenecer a una organización, no deben confundirse conincentivos y gratificaciones obtenidas y productividad.

clasificacion de las prestaciones:
I. Desacuerdo a su forma .
a) En dinero: remuneracion de curso legal,que deberá pagarse al trabajador no esta permitido hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda.
b) En especie:Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionando al monto del salario que se le paga en efectivo.
c) En facilidades, actividades o servicios: Aquellas definidas por la empresa que beneficien al trabajador, como transporte, comedor, sala de descanso, etc...
II. Desacuerdo con aunque fuente.
A) Convenidas entre la organización y los sindicatos: Aquellos que sellevan atraves del contrato colectivo del trabajo proporcionando las prestaciones de ley a los que se refiere el art. 123 L.F.T.
B) Otorgada por la organización de monto propio: Son múltiples y variadas su amplitud varía de organización dependiendo de las políticas.

El salario mínimo lo impone la comisión nacional de salarios mínimos en méxico.
A:62. 33.
B:60. 57
C:59.08
art.26 fundamentolegal
art.33 " "

art.8: Esla persona física que presta otra, física o moral, un abajo personal subordinado.
art.9. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
art.10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
art.20. Se entiende porrelación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Artículo 26.La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad....