Temas Variados

Derechos individuales
en la Ley Orgánica del
Trabajo, los
Trabajadores y las
Trabajadoras y su
incidencia sobre el
movimiento sindical

César Augusto Carballo Mena

Septiembre de 2012

Derechos individuales en la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras y su incidencia sobre
el movimiento sindical
César Augusto Carballo Mena

Caracas, Septiembre de 2012Los análisis y conclusiones contenidos en el presente documento, son de la exclusiva
responsabilidad del autor y en nada comprometen al Instituto Latinoamericano de
Investigaciones Sociales (ILDIS), como organización que coordinó su elaboración y
promovió su debate público.

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Asistente de Proyectos del ILDIS
Autor: César Augusto Carballo Mena

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ÍNDICE
Introducción

1

Aspectos novedosos de la LOTTT y principales contrastes con la derogada Ley 1Orgánica del Trabajo (DLOT)

Personas en el Derecho del Trabajo

2

Contrato de trabajo

2

Vicisitudes de la relación de trabajo

3

Estabilidad en el empleo

4

Justa distribución de la riqueza

4

Tiempo de trabajo

5

Armonización del trabajo y los deberes familiares

6

Prescripción de las acciones

7

Evaluación preliminar de los cambios incorporados en laLOTTT

8

Anexo: Tabla comparativa de condiciones laborales

9

Introducción
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en la
Gaceta Oficial de la República N° 6.076 Extraordinaria en fecha 7 de mayo de 2012,
concibe al trabajo como un proceso social a través del cual el Estado satisface sus fines
esenciales (artículos 1, 18, 24 y 25 de laLOTTT). Desde esta perspectiva, el trabajo no ha
de orientarse a la satisfacción de los intereses particulares de los sujetos del vínculo laboral
sino del interés público que traduce y tutela el Estado, entre los que destacan la atención
de las necesidades del pueblo, la independencia y soberanía nacional, la soberanía
económica del país, y la seguridad y soberanía alimentaria sustentable (artículo25 de la
LOTTT). Por el influjo de la concepción expuesta, la LOTTT:
Omite referir al patrono como el sujeto que tiene a su cargo la unidad productiva
(artículo 40 de la LOTTT), y atribuye a ciertas instancias del poder popular (consejos
de trabajadores) facultades de gestión sobre la misma (artículos 497 y 498 de la
LOTTT).
Prescinde del fin de lucro como rasgo caracterizador de la empresa(artículo 45.a
LOTTT).
Declara a la riqueza como producto social (artículo 96 de la LOTTT) y, por tanto,
sugiere que los excedentes o beneficios de la entidad de trabajo habrían de
reinvertirse en la sociedad, en lugar de ser apropiados por el patrono y sus
trabajadores en satisfacción de sus intereses particulares1, reproduciéndose así el
modelo de las unidades productivas organizadas bajoel modelo de propiedad
social (ver artículos 6.21, 10 y 24.7 de la Ley Orgánica del Sistema Económico
Comunal).
Prevé la intervención administrativa de las entidades de trabajo cuando se estime
en peligro su normal desenvolvimiento (artículos 148 y 149 de la LOTTT); e impone
a las organizaciones sindicales, como objeto primario, la protección y defensa, ya
no de los intereses de clase o...