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LEY 9/79
Análisis: Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
Sin duda alguna la salud de los habitantes de una población determina su calidad de vida, esta ley dictamina las reglas más importantes para el funcionamiento de diversas entidades, producto o situaciones que influyen en las condicionesde vida de la comunidad.
la Salud Ocupacional en Colombia con la aparición de la ley o9 de 1979 se ha logrado determinar cómo ésta ha sido un proceso evolutivo para la sociedad; el bienestar, la protección y la seguridad en salud de los trabajadores ha sido desde un principio y hasta el día de hoy la prioridad de esta actividad social, desarrollada a través del esfuerzo y trabajo conjunto demuchas personas que se preocupan día a día por la calidad de vida de cada trabajador   y población que en determinado momento llegase a estar expuesto contra cualquier riesgo de salud. 
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando susolidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
CUESTIONARIO

1. ¿Cuál es la importancia de esta ley?
Establece precauciones y competencias de salud pública para asegurar el bienestar de la población  Ley establece las normas sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o químicos que alteran lascaracterísticas del ambiente exterior de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana

2. ¿Qué precauciones se deben tener con el manejo de residuos contaminantes del agua para evitar enfermedades?
No se permitirán las concentraciones humanas ocasionales cerca de fuentes de agua para el consumo humano, cuando causen o puedan causar contaminaciones
Las entidades encargadas dela entrega del agua potable al usuario velarán por la conservación y control en la utilización de la fuente de abastecimiento, para evitar el crecimiento inadecuado de organismos, la presencia de animales y la posible contaminación de otras causas.
Contar con plantas de tratamiento tanto para aguas residuales como para los desechos sólidos generados.
Establecer programas que contemplen lasopciones posibles para deshacerse, de forma adecuada, de los residuos tóxicos y peligrosos

3. ¿Cuáles son los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores a nivel de seguridad e higiene industrial?

Derechos.
* Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores,
* Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos en los distintos puestos detrabajo,
* Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral
* Trabajar en un ambiente sano y seguro.

Deberes
* Cumplir con las normas de higiene y seguridad
* Someterse a los exámenes médicos previstos
Asistir a los cursos de capacitación que se dicten dentro de su horario laboral
4.según la presente ley los empleadores están obligados a :
a. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción;
b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional;
a.Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;
b. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de...