Temas Variados

Introducción
Uno de los aspectos que contempla la Ley de Prevención de Riegos Laborales consiste en optimizar las condiciones de trabajo; para ello no sólo se deben tener los medios, métodos y/otécnicas que permiten identificar cuáles son estas condiciones de trabajo, sino que además se tiene que poder valorar su grado de adecuación: desde identificar situaciones muy desfavorables que se tienenque modificar con urgencia, a situaciones donde las condiciones de trabajo, en principio, son adecuadas.
Ya desde los inicios de la Ergonomía se realizaron, y siguen realizándose, continuos esfuerzospara la elaboración de herramientas que sirvan para conocer y valorar estas condiciones de trabajo, lo que ha dado lugar a un gran número de métodos de evaluación. Existe una gran variedad de métodosque se pueden clasificar de la siguiente forma: por su nivel de especificidad, en métodos específicos y generales; por su nivel de subjetividad, en objetivos y subjetivos; y según su facilidad deuso, en simples o rápidos y laboriosos.

CARACTERISTICAS DEL METODO

1. Persona e instrumentos de recogida de datos
Observación y entrevista y/o aparatos simples de medición
2. Tiempoaproximado de observación
15 min- 30 min
3. Valoración(puntuaciones altas corresponden a peores condiciones de trabajo)
Para todos los factores: Valoración del analista con 5 niveles.
Valoración deltrabajador con 4 niveles
4. Aplicaciones
No está orientado a trabajos en cadena
5. Participación de los trabajadores
Se entrevista a los trabajadores, mientras se realiza la evaluaciónCONTENIDO DEL METODO
1. Puesto de trabajo
2. Actividad física general
3. Levantamiento de cargas
4. Postura de trabajo y movimientos
5. Riesgo de accidente
6. Contenido deltrabajo
7. Autonomía
8. Comunicación del trabajo y contactos personales
9. Toma de decisiones
10. Repetitividad del trabajo
11. Atención
12. Iluminación
13. Ambiente térmico...