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Contrato colectivo del trabajo.
Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. através de este, el trabajador se obliga a prestar para el patrón un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La cual se divide en dos partes que son:

Individual: se realizacon cada uno de los trabajadores. Este puede tener las siguientes formas:
Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la relación.
Por tiempo determinado: se indica unafecha de inicio y una de término.
Por obra determinada: para la realización de un proyecto específico.
 Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que firmaron con unsindicato. Puede ser de dos tipos:
Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.
Contrato de industria conocido como contrato ley.

Algunas limitaciones de este tipo de contratos.Queda prohibida la realización de un trabajo ilícito así como el trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad o menores de dieciséis que no hayan terminado su educaciónobligatoria.
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con limitaciones establecidas en la Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de suspadres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan.
Los menores de dieciocho años no pueden realizar servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales,artistas, deportistas o  trabajadores especializados.
No es posible que el trabajador renuncie a su salario, indemnizaciones u otras prestaciones producto de su trabajo.  
 
En este mismo se incluyencláusulas como:
Nacimiento, duración, revisión y terminación.
Condiciones específicas del trabajo.
Cláusulas de exclusión por ingreso y por separación; y reglamento interior de trabajo.
Unas de...