Temas Variados
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Publicado: 17 de febrero de 2013
La Ley Orgánica del Trabajo, aunado al decreto de inamovilidad que se ha prorrogado desde el año 2002, establece un sistema de estabilidad absoluta para los trabajadores de los sectores público yprivado aunque incurran en faltas, advierten abogados laborales. El impacto que ha tenido se traduce en el encarecimiento de la finalización de la relación laboral, la contracción del mercado y lalimitación de nuevas contrataciones.
Dulce María Rodríguez / El Nacional
El abogado laboral, Alejandro Di Silvestre, considera que la inamovilidad desestimula la generación de nuevos empleos y dejasin oportunidades al talento joven que espera ingresar al mercado de trabajo. “El que tiene trabajo esta hiperprotegido y los que no lo tienen les cuesta mucho formar parte del sector formal. Lasempresas están fortaleciendo sus mecanismos de reclutamiento porque la posibilidad de dar por terminada la relación laboral con el aspirante es muy costosa”, dijo.
De acuerdo con la última encuestarealizada por Venamcham, 60,47% de los empresarios consultados reportan que uno de los impactos que ha tenido la LOT es la dificultad para realizar nuevas contrataciones de personal.
Di Silvestreexplicó que la antigua LOT establecía que los trabajadores de confianza no podían ser despedidos por causa injustificada o se les tenía que pagar la indemnización doble. La nueva norma instaura un sistemade estabilidad absoluta en el que no procede el despido para ningún tipo de trabajador. “Las renuncias son negociadas y se le paga al trabajador doble o triple, según sus aspiraciones, para dar porterminada la relación de trabajo”, señaló.
Maryolga Giran, presidenta de la Comisión Laboral de Conindustria, indicó que la inamovilidad laboral consagrada en la LOT protege indiscutiblemente a todoslos trabajadores y que la única manera de dar término a una relación laboral es con el consentimiento del trabajador. “Algunas empresas grandes pueden aplicar el famoso doblete usado para el...
Dulce María Rodríguez / El Nacional
El abogado laboral, Alejandro Di Silvestre, considera que la inamovilidad desestimula la generación de nuevos empleos y dejasin oportunidades al talento joven que espera ingresar al mercado de trabajo. “El que tiene trabajo esta hiperprotegido y los que no lo tienen les cuesta mucho formar parte del sector formal. Lasempresas están fortaleciendo sus mecanismos de reclutamiento porque la posibilidad de dar por terminada la relación laboral con el aspirante es muy costosa”, dijo.
De acuerdo con la última encuestarealizada por Venamcham, 60,47% de los empresarios consultados reportan que uno de los impactos que ha tenido la LOT es la dificultad para realizar nuevas contrataciones de personal.
Di Silvestreexplicó que la antigua LOT establecía que los trabajadores de confianza no podían ser despedidos por causa injustificada o se les tenía que pagar la indemnización doble. La nueva norma instaura un sistemade estabilidad absoluta en el que no procede el despido para ningún tipo de trabajador. “Las renuncias son negociadas y se le paga al trabajador doble o triple, según sus aspiraciones, para dar porterminada la relación de trabajo”, señaló.
Maryolga Giran, presidenta de la Comisión Laboral de Conindustria, indicó que la inamovilidad laboral consagrada en la LOT protege indiscutiblemente a todoslos trabajadores y que la única manera de dar término a una relación laboral es con el consentimiento del trabajador. “Algunas empresas grandes pueden aplicar el famoso doblete usado para el...
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