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Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Nº 5, 2009. ISSN 1856 – 7878. pp. 217-268

EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO: TENDENCIAS
JURISPRUDENCIALES
Rosiris C. Rodríguez G.*
Nuvia Pernía H.**
Leticia C. Montilla R.***

Resumen
El contrato de trabajo y la relación de trabajo adopta gran connotación, en virtud
de la extensión del ámbito de aplicación de laLey Laboral a relaciones que se
desenvuelven, si bien no en un plano de relativo equilibrio, si en condiciones más
ventajosas para el prestador de servicios, que aquellas ofrecidas por la legislación
laboral, y con las nuevas tendencias doctrinarias y jurisprudenciales, el contrato de
trabajo se extiende sólo a verdaderas y típicas relaciones de trabajo. No obstante, las
nuevas formas detrabajo surgidas con ocasión de la globalización y el desarrollo
tecnológico, han hecho que la doctrina en general, y en Latinoamérica, se plantee
nuevos cuestionamientos en relación al elemento subordinación, como definitorio
del contrato de trabajo. Se hizo una investigación descriptiva, que permitió obtener
nuevos conocimientos, ampliando las posiciones doctrinarias y jurisprudencialesexistentes, a través del análisis documental.
Palabras clave: Contrato de trabajo. Relación de trabajo. Subordinación.
THE CONTRACT OF WORK AND THE RELATION OF WORK:
JURIPRUDENTIAL TRENDS

Abstract
The contract of work and the relation of work adopts great connotation, by virtue
of the extension of the area of application of the Labour Law to relations that are
unrolled, though not in a plane ofrelative balance, if in you determine more Profitable
for the lender of services, that those offered by the labour legislation, and with the
new doctrinaire and juriprudential trends, the contract of work spreads only to real
and typical relations of work. Nevertheless, the new forms of work arisen on the
occasion of the globalization and the technological development, they have done thatDoctrine in general, and in Latin America, appears new questions in relation to the
element subordination, sinceas definitorio of the contract of work. There was done
a descriptive investigation, which allowed to obtain new knowledge, extending the
doctrinaire and juriprudential existing positions, across the documentary analysis.
Key words: Contract of work. Relation of work. Subordination.Recibido: 20-2-09
Aceptado: 11-6-09
* Abogado. Magíster en Derecho del Trabajo UC. Miembro del Poder Judicial. Docente de Postgrado
en la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (UNEFA). Doctorante en Ciencias
Sociales UC. rosiris_rodríguez_gonzález@hotmail.com
** Abogada. Licenciada en Relaciones Industriales. Magíster en Derecho del Trabajo UC. Miembro del
Programa dePromoción del Investigador (PPI). Docente de la Universidad de Carabobo. Docente de
Postgrado en la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (UNEFA). Doctorante
en Ciencias Sociales UC. nuviaph@hotmail.com
*** Abogada. Especialista en Derecho Laboral USM. Magíster en Derecho del Trabajo UC. Docente de
Postgrado en la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (UNEFA).Doctorante
en Ciencias Sociales UC. leticia.montilla@gmail.com

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El contrato de trabajo y la relación de trabajo: tendencias jurisprudenciales.
Rosíris González / Nuvia Pernía / Leticia Montilla

Sumario
Introducción
1. El contrato de trabajo y la relación de trabajo
Regulación normativa de la relación de trabajo
2. El trabajo subordinado
La subordinación
Cuestionamiento a lasubordinación
La subordinación en la doctrina en general y en la doctrina
latinoamericana
Otras concepciones: La parasubordinación
Especial mención a El Principio de la Primacía de la realidad en los
contratos de trabajo
4. Nuevas formas de empleo. Adaptabilidad del marco regulatorio.
5. Las relaciones laborales excluidas
6. Pequeñas empresas y legislación laboral.
6.1 Necesidad de adoptar...