tenica de capacitacion


República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Maturín- Estado Monagas
Sección “B”
















FACILITADOR PARTICIPANTES
Yuleika Villarroel Alfonzo, IrisC.I 16.216.183
Lugo, Francis C.I
Noriega, Marysabel C.I 16.374.300
Núñez, David C.I


Maturín, Marzo 2013
LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Enla actualidad, la capacitación constituye para las organizaciones uno de los medios más positivos para afirmar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que deben desempeñar día a día en su lugar de trabajo, pues bien la mima busca básicamente, promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización y propiciar yfortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales. Considerando el desarrollo como el proceso de evolución, crecimiento y cambio de un objeto, persona o situación específica en determinadas condiciones
No obstante la capacitación favorece a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual de una mejor manera, sus beneficiospueden prolongarse a toda su vida laboral y ayuda a la persona en su desarrollo para cumplir futuras responsabilidades.

Entre los beneficios que tiene la empresa con la capacitación encontramos:
Crear mejor imagen de la empresa
Mejora la relación jefe subordinado
Eleva la moral de la fuerza de trabajo
Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.
Y Entre los beneficios queobtienen los trabajadores con la capacitación están:
Elimina los temones de incompetencia
Sube el nivel de satisfacción con el puesto
Desarrolla un sentido de progreso

COMPETENCIAS
Viene siendo un conjunto de conocimientos que al ser utilizados mediante habilidades de pensamiento en distintos contextos, crean diferentes habilidades en la resolución de los problemas de la vida. Pues bienpara tener una idea ma clara de lo que son competencia citamos dos definiciones de autores, que presentamos a continuación:
“Las competencias aluden a las capacidades adquiridas (conocimientos, actitudes, aptitudes, perspectivas, habilidades) mediante procesos sistemáticos de aprendizajes que posibilitan, en el marco del campo elegido adecuados abordajes de sus problemáticas específicas, yel manejo idóneo de procedimientos y métodos para operar eficazmente ante los requerimientos que se planteen.” (Lafourcade, en Cocca, 2003:2)
”Una competencia es el conjunto de comportamientos socio afectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un papel, una función, una actividad o una tarea.” (Provincia de Québec enVargas, 2004:15)
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN ORGANIZACIONAL
Es esencial para cualquier trabajo, ya que provee muchos beneficios en cuanto al desempeño laboral de los empleados o cualquier persona; es de suma importante que se esté en constante actualización las diversas formas de trabajo, porque esto sería de utilidad para poder alcanzar los objetivos establecidos consiguiendo un altonivel de competitividad.
Mientras la persona se capacite va a estar más dispuesta en la resolución efectiva de su trabajo o circunstancia que se le presente en su sitio de trabajo o en su vida diaria, es por ello que la capacitación es primordial y toda organización debe de brindarle una buena capacitación a sus trabajadores así obtienen mejores resultados y tienen persona más...