teoría de los conflictos

TEORÍA DEL CONFLICTO
El concepto de conflicto se refiere a una situación en la que dos personas no están de acuerdo (existe un enfrentamiento) con la forma de actuar de una de ellas, o con queuna de ellas tome las decisiones.
Según autores que han analizado la resolución del conflicto han concluido que es inevitable y no necesariamente negativo; también se considera que las variablesindividuales tienen un peso mucho menor que las situacionales y, en cualquier caso, están mediatizadas por ellas. Por lo que se busca es que el conflicto de desarrolle de manera que se maximicen sus efectosbeneficiosos, como:
• Evitar los estancamientos
• estimular el interés y la curiosidades
• inducir el cambio personal y social
• Ayudar a establecer las identidades tanto personales comogrupales.
• Ayuda a aprender nuevos y mejores modos de responder a los problemas.
Tipos
Clasificaciones de los conflictos según su alcance o sus efectos
• Conflicto de relación: No altera laestructura organizativa, afecta a la fluidez y eficacia relacionales.
• Conflicto estratégico: Se crean deliberadamente con el objetivo de afectar la estructura organizativa.
• Conflictos constructivos:conflictos cuyos resultados son satisfactorios para todos los participantes: “el mayor bien para el mayor número posible”.
• Conflictos destructivos: son conflictos sin solución aparente en los que ambaspartes pierden.
Clasificación de conflictos por su contenido
Caracterizacion de los seis tipos de conflicto de Deutsch
La Teoría del conflicto
Genéricamente se le denomina a una serie deestudios e investigaciones diversas, no sistematizadas y específicas sobre el conflicto social. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos y a los estudios y escuelas sobrenegociación.
La principal implicancia de la teoría del conflicto es el reconocimiento de la "funcionalidad" del conflicto. Si bien con anterioridad habían existido pensamientos de justificación...