Teorías de Mc Gregor y Ouchi

El Venezolano Común está Inmerso a las Teorías de Douglas McGregor

Según la teoría X de Douglas McGregor ‘‘el ser humano evita las responsabilidades’’ y ‘‘Las personas se preocupan por supropia seguridad y bienestar’’ esto aplica mucho en los venezolanos porque en estos momentos pasamos por una etapa de cambio cuyo aspecto influye en todas las empresas tanto industriales comominoritarias, esto causa que la persona en este caso el empleado se motive o desmotive constantemente y actué de manera inadecuada en cuanto al rendimiento laboral, si no hay un buen nivel de vida o un nivelde vida estable el personal deja por segundo a el trabajo por la parte personal, lo que crea que allá déficits laboral ya que cada uno de ellos se preocupa por su propio bienestar y no por el de laempresa como tal.
Podemos decir que en la teoría Y habla sobre que ‘‘Las personas pueden aprender a aceptar y asumir responsabilidades’’ y que ‘‘El ser humano no usa el potencial intelectual en sutotalidad’’ porque al hacer mal el trabajo deben asumir las responsabilidad propia de lo ocurrido así sea una falla por departamento por ejemplo:
Departamento de recursos humanos.
Departamento deadministración.
Departamento de Contabilidad.
La persona encargada debe dar el castigo adecuado al personal que está dirigiendo pero no solo se le reprende a la persona también tiene su ladopositivo ya que cada buena acción también puede ser recompensada de manera que se pueda motivar a las trabajadoras y los trabajadores y enfatizar más su labor diaria y trato tanto al público como con suscompañeros de trabajo.


Teorías X y Y de Douglas McGregor y Teoría Z de William Ouchi.

Las tres teorías X, Y y Z son un gran aporte para la administración, me he dado cuenta que todo vaen los grandes aportes por aumentar la eficiencia de la empresa a través de la organización y de la aplicación de principios generales de la administración.
La preocupación básica es aumentar...