Teor As De Compensaci N

Prof. José Ruiz-Montes
Administración de Compensación

Administración de Compensaciones

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Teorías de Compensación
Históricas
 Teoría de Justo Precio
 Teoría de Subsistencia
 Teoría de Valordel Salario

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Teoría de Justo Precio
 El salario es un precio como otro cualquiera.
 Es un factor para mantener el estatus preestablecido

conforme a la forma devida del trabajador.
 Es un ídice tal que el empleado pueda mantenerse así
mismo dentro de su nivel económico.

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Teoría de Justo Precio
 Salario Justo
 En laEdad Media es una extensión del precio justo.
 Establece que cuando un persona es un trabajador libre
se tiene que desarrollar un mecanismo para determinar
el salario a ser pagado.

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Teoría de Subsistencia
 El salario a largo plazo tiende a igualar los costos
de producción.
 Nada puede hacerse para mejorar la situación o
condiciones del trabajador.
 Debidoa que aumentar los beneficios conlleva a agotar

los medios de subsistencia.

 Propone unos salarios altos del nivel de
subsistencia.
 Para crear más mano de obra.

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5

Teoría de Subsistencia
 Fondos para el salario
 John Stuart Mill
 A finales del Siglo 19
 Establecio que el salario es una funsión del número de empleados
requeridos para lograr unconjunto de bienes o serbicios.
 Cuando aumenta la producción, los fondos deben ser
distribuidos entre los empleados aumentando así el salario.
 El fondo se establece a abase de recursos acumuladosdurante los
períodos pasados de operaciones.

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Teoría de Valor del Salario
 El salario es la cantidad de trabajo atribuido para la

adquisición de bienes y servicios(capacidad de
comprar).

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Teorías de Compensación
Contemporáneas
 Teoría
 Residual
 Marthus
 Marxista
 Competencia de Puestos
 Inversión

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