TEORIA DE LA ORGANIZACI N


4 ° Economía








TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN

La escuela Teoría de la Organización , o también llamada Teoría Behaviorista de la Administración o Teoría del Comportamiento Humano en la Organización, comienza a desarrollarse al finalizar la Segunda Guerra Mundial y se prolonga hasta la década del sesenta, (1946-1960).-
Comienza a desarrollarse al finalizar la Segunda Guerra Mundial y seprolonga hasta la década del sesenta (1946-1960), esta corriente de pensamiento nació en U.S.A., siendo como principales exponentes Herbert Simon, Chester Barnard, Richard Cyret, James March, David Miller y Martin Starr, los métodos que utilizan estos autores son de carácter sociológico y científico.
Esta escuela integra los dos aspectos de la organización: formal e informal. Reconoce y analiza laconducta del Hombre y su comportamiento dentro de la organización, la relación bivalente que hay entre los Hombres que componen la organización y la organización misma. Reemplaza la concepción de “Hombre económico” de la escuela clásica por el de “Hombre Administrativo”, y analiza el comportamiento de este. James March y Herbert Simon realizaron una obra a finales de la década de 1950 dondeplantearon cientos de proporciones acerca de los patrones de conducta, sobre todo en relación con la comunicación en las organizaciones. Su influencia sobre el desarrollo de la teoría administrativa posterior ha sido importantísima y permanente, para investigar en forma científica.
Uno de sus mayores aportes fue la teoría de la decisión.
CONTEXTO HISTORICO
            El marco historico-politico y socialque enmarca este pensamiento esta dado por una serie de hechos que vale la pena destacar para comprender o acercarnos al momento en que los pensadores de esta teoría elaboraron sus conceptos.-
            Comienza a desarrollarse al finalizar la Segunda Guerra Mundial, lo cual conlleva la declaración como potencia hegemónica mundial a U.S.A., y la instalación de la bipolaridad global entre U.S.A.y la U.R.R.S., llamada Guerra Fría.-
           Se funda la Organización de las Naciones Unidas, mayor percepción por los Derechos Humanos, fin de la mayoría de los imperialismos coloniales con sendos procesos de descolonización de los países de África y Asia. Además se registra un crecimiento demográfico, configuración clara de una sociedad de masas, con altos niveles de vida, consumo ybienestar, en U.SA. Recibió el nombre de los Años Dorados; creación de organismos de cooperación internacional.-
            Se crea el Banco Mundial, el dólar americano se instaura como patrón internacional, reemplazando al oro, integración económica europea, gran desarrollo de la comunicación y del transporte.-
CRITICA A LOS PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION
La escuela de la teoría de la organización brindacontenidos muy ricos y extensos, los cuales son desarrollados por medio de diversos autores que analizaron los diferentes temas de manera independiente realizando cada uno los aportes que consideraban necesarios; por lo mencionado nosotros vamos a explicar los postulados de la teoría de la organización a través de seis grandes aspectos que incluyen las características de la teoría desarrollada:Decisiones
Autoridad
Racionalidad
Teoría del equilibrio
Comunicación 
Teoría del conflicto 
             Simon analiza desde una perspectiva crítica los principios de Administración de los clásicos, a partir de la idea de que son contradictorios y poco claros en su aplicación universal; sosteniendo que siempre existe uno opuesto cuya aplicabilidad no puede ser negada.-
       

DECISIONES            Una decisión es un comportamiento intencionado, orientado hacia la consecución de metas u objetivos. Cuando las decisiones se dirigen a la selección de una finalidad última, se dice que conllevan un juicio de valor. Cuando implican la selección de alternativas para obtener esa finalidad, las denominamos ‘juicios de hecho”.-
            El concepto de finalidad radica en la existencia de una...