teoria de motivación

TEORIA DE LAS NECESIDADES SECUNDARIAS
TEORIAS DE LAS EXPECTATIVAS
EN ESTA TEORIA SE TRABAJA LAS NECESIDADES DE:
AFILIACION
LOGRO
PODER
EN ESTA TEORIA SE TRABAJA LAS EXPECTIVAS DE:
MOTIVACIONCAPACITACION
PERCEPCION DEL ROL
Se trabaja la necesidad de afiliación, que implica el deseo de mantener relaciones interpersonales amistosas y cercanas.
Se trabaja la motivación que es el valor dela recompensa y de la probabilidad de obtenerla si se hace el esfuerzo adecuado.
Se trabaja la necesidad del logro que incluye el impulso de sobresalir, de alcanzar metas y vencer obstáculos paratener éxito.
Se trabaja la capacitación, las habilidades para desempeñarse eficientemente en su carrera actual.
Se trabaja el poder que implica el deseo de hacer influencia sobre individuos ysituaciones para hacer que ocurran ciertas cosas que de otra forma no ocurrirían.
Se trabaja la percepción del rol, el cual es el grado de correspondencia entre lo que el individuo piensa que debe hacer y loque su supervisor, que es quien mide su desempeño.
TEORIA DE FLUJO
TEORIA DE METAS
La realización de una actividad provoca en el individuo sensación placentera
Las metas especificas influyen enel comportamiento del individuo
Concentración absoluta al realizar la actividad
El trabajador con metas claras tendrá mayor desempeño
Se requiere que la actividad tenga buena dosis de desafío, dondeel individuo pueda poner en práctica lo que mejor sabe hacer.
Las metas deben tener un grado de dificultad para ser incentivadoras
Confía en sus habilidades
El individuo es consciente de larealización del cumplimiento de las metas
El individuo se concentra en la actividad y no tiene encuentra factores externos.
Se tiene encuentra factores como eficacia personal, tipo de tarea, compromiso ycumplimiento de metas.
Cuando existen tareas desafiantes y no hay cualidades desafiantes esto produce preocupación
Hay capacidad y conocimiento del entorno.
TEORIA JERARQUIA DE NECESIDADES...