teoria de motivacion

TEORIA DE MOTIVACION DE ABRAM MASLOW

Por: Super pepe xtreme
Intituto Mendel A.C. Incorporado a la UAA

Psicologia evolutiva

Olga Maria Mora Soto

Grado: 5° Grupo: B

Fecha de entrega: 8 de enero de 2014

Introduccion:
En este trabajo hablare con la teoria de motivacion de Abram Maslow, la cual trata de una piramide de necesidades, ordenadas desde las menos importantes hastaarriba que son las mas importantes, con esta piramide se trata de ayudar a la persona a ver en que aspectos de su vida tienen mal y asi poder mejorarlos, esta es una manera muy bien echa para saber lo que tienes mal en tu vida, mucgas personas, demasiadas diria yo buscan y busca lo que tienen mal y no se dan el tiempo de ponerse a pensar desde las minimas cosas hasta las mas grandes, con estapiramide es demasiado facil saberlo y asi poder ayudarte a ti mismo.
Utilizare esta piramide y dire sobre cada una de las necesidade pero en vida, y por ultimo hare una conclusion de lo que aprendi.














Abraham Maslow y su teoría de la motivación humana:
Maslow propone la “Teoría de la Motivación Humana”, la cual trata de una jerarquía de necesidades y factores que motivan alas personas; esta jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación.). Es así como a medida que el hombre va satisfaciendo sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo; considerando que solo cuando una necesidad está “razonablemente”satisfecha, se disparará una nueva necesidad.
Las cinco categorías de necesidades son: fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y de auto-realización; siendo las necesidades fisiológicas las de más bajo nivel. Maslow también distingue estas necesidades en “deficitarias” (fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima) y de “desarrollo del ser” (auto-realización). Ladiferencia distintiva entre una y otra se debe a que las “deficitarias” se refieren a una carencia, mientras que las de “desarrollo del ser” hacen referencia al quehacer del individuo.
Necesidades fisiológicas: son de origen biológico y refieren a la supervivencia del hombre; considerando necesidades básicas e incluyen cosas como: necesidad de respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo,de refugio.
Necesidades de seguridad: cuando las necesidades fisiológicas están en su gran parte satisfechas, surge un segundo escalón de necesidades que se orienta a la seguridad personal, el orden, la estabilidad y la protección. Aquí se encuentran cosas como: seguridad física, de empleo, de ingresos y recursos, familiar, de salud y contra el crimen de la propiedad personal).Necesidades de amor, afecto y pertenencia: cuando las necesidades anteriores están medianamente satisfechas, la siguiente clase de necesidades contiene el amor, el afecto y la pertenencia o afiliación a un cierto grupo social y buscan superar los sentimientos de soledad y alienación. Estas necesidades se presentan continuamente en la vida diaria, cuando el ser humano muestra deseos de casarse, de tener unafamilia, de ser parte de una comunidad, ser miembro de una iglesia o asistir a un club social.
Necesidades de estima: cuando las tres primeras necesidades están medianamente satisfechas, surgen las necesidades de estima que refieren a la autoestima, el reconocimiento hacia la persona, el logro particular y el respeto hacia los demás; al satisfacer estas necesidades, las personas tienden asentirse seguras de sí misma y valiosas dentro de una sociedad; cuando estas necesidades no son satisfechas, las personas se sienten inferiores y sin valor.
Maslow propuso dos necesidades de estima: una inferior que incluye el respeto de los demás, la necesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento, atención, reputación, y dignidad; y otra superior, que determina la necesidad de respeto de sí...