teoria del conflicto

TEORIA DEL CONFLICTO

Al hablar de la teoría del conflicto, es necesario iniciar por definir conflicto; dentro del diccionario podemos encontrar que el conflicto es entendido como un combate, una lucha o pelea, estos conceptos de definición, aunque correctos y aplicables, aportan una visión limitada y restringida del concepto de conflicto; para analizar y dar claridad al tema, debemos respondervarias preguntas que nos guiaran hacia un concepto mas adecuado y explicativo. Es adecuado decir que un conflicto es una lucha, una confrontación, una pelea, pero ¿Por qué se pelea?, ¿Quién pelea?, ¿un conflicto es un problema, y de ser así, tiene solución?, ¿se gana algo con un conflicto?, ¿Qué se busca?, ¿Cómo surge un conflicto?, ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del conflicto?, ¿Cuálesson las consecuencias del conflicto?, estos son algunos de los interrogantes que debemos responder para dar claridad al asunto.

En primer lugar, para entender el conflicto hay que analizar las causas de este; partiendo de la base que el conflicto es una lucha, empezamos por decir que en toda la naturaleza hay luchas y peleas, pero para no caer en abstracciones del mundo en general, decimos quees natural que el hombre este en constante lucha, ya sea consigo mismo, con otras personas e incluso, como miembro de una sociedad contra otras sociedades; las causas de estas luchas (aunque diversas) se pueden resumir en una, y es el querer, la voluntad de las personas al momento de tomar una decisión de acuerdo a diversas percepciones; es así, como una persona puede estar interesada en variascosas que pueden llegar a ser excluyentes entre si, generando un conflicto interior, y la persona debe decidir, de acuerdo a lo que perciba de cada cosa, que es lo que quiere; claro esta, en muchas ocasiones pareciera no elegirse lo que se quiere sino lo que es conveniente, o en algunos eventos, obligatorio; sin embargo, es innegable, que para tomar una decisión se escoge una opción que depende dela voluntad de la persona, en algunos eventos, sacrificando valores, principios e incluso la integridad personal de cada quien.

Lo aquí expuesto, es de manera general, ya que un conflicto puede surgir de múltiples causas, tantas como decisiones se puedan tomar, sin embargo, los conflictos no son solamente internos, pueden surgir entre varias personas e incluso entre varias sociedades; cuandosurgen entre varias personas, los conflictos son producto de un choque entre intereses, igualmente cuando se trata de conflictos sociales; se trata de una lucha por un algo que afecta a ambas o a alguna parte. Vemos entonces, que para que exista conflicto, solo es necesario que hayan dos posiciones diferentes, no obstante, no debe verse el conflicto como un problema, no hay que desconocer que elconflicto puede llegar a convertirse en tal, sin embargo, en muchas ocasiones, a pesar de existir distintas posiciones frente a algo, los intereses de las partes no se ven afectados, lo importante es caer en cuenta de esta situación, ya que, de no hacerlo, se da inicio a un problema.

Sin importar si el conflicto llega o no a convertirse en un problema, es algo que es inherente a las personas, y dealguno u otro modo, los conflictos moldean la personalidad de cada quien, las relaciones personales y las relaciones sociales, a tal punto que, se puede considerar que los conflictos son necesarios y son fundamentales para el desarrollo humano; las personas toman decisiones todo el tiempo, con ellas persiguen lo que quieren obtener, sin embargo, muchas veces persiguen lo que creen mas conveniente(a pesar de no ser lo que mas quieren), esa búsqueda, la realizan gracias a su experiencia y conocimientos, posteriormente, gracias a las decisiones tomadas, ganan mas experiencia y así continúan en un circulo de aprendizaje y toma de decisiones, la cual es sometida a un conflicto interno de posiciones. Sin embargo, y para entrar en materia de teoría del conflicto, es necesario indicar que los...