TEORIA GENERAL DEL PROCESO

PROCESO.
Concepto:
Conjunto de actividades necesarias para el desenvolvimiento de la función jurisdiccional.
O bien.
Supone una serie de actos (procedimiento) de voluntad de las partes y de la autoridad, desarrollados, dentro de un marco jurídico, cuyo objeto es obtener una resolución.
Función del proceso:
Crear: certeza jurídica en las relaciones humanas.
Modifica: las relacionesjurídicas.
Extingue (asegura): situaciones de hecho y de derecho.
Juicio: complejo de actividades procesales de la Autoridad para dirimir una contienda jurídica, declarando el derecho en concreto.
Litigio: elemento del proceso, decisión de la Autoridad.
NATURALEZA JURIDICA DEL PROCESO (Teorías explicativas)
Teoría Contractual (Origen Romano) Se constituye por un concurso de actividades suponiendo laexistencia de un contrato judicial por el hecho de que las partes se sometan ante una Autoridad para resolver la controversia.
Teoría Cuasi-Contractual: La voluntad de las parte no requiere un contrato o delito o cuasidelito, porque la voluntad de las partes no es completamente libre, ni violatoria al derecho ajeno, se celebre un cuasicontrato entre las partes, porque se obligan recíprocamente.Teoría de la Relación Jurídico-Procesal: Relación entre personas, garantizadas por normas de derecho público, en el cual unas de las partes emite declaraciones de voluntad, tendientes a producir consecuencias jurídicas hacia la otra, bajo el control de organismos que el estado tiene establecidos para la tutela de dicho derecho.
Teoría de la Situación Jurídica: el conjunto de expectativasprocesales, de las posibilidades de liberación de cargas de cada una de las partes y que concluye en una resolución.
La teoría aceptada es la de la Relación Jurídico-Procesal con la aportación que hace la de la Teoría de la Situación Procesal, en relación a la liberación de cargas, logran el triunfo de quien mejor las sepa utilizar, es decir, el más fuerte o habiloso.
CONCEPTOS PROCESALES.
Acción:Poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamar la solución de un conflicto de intereses.
Elementos de la acción:
Personal: 2 personas, actor y demandado.
Real: causa-petendi, hecho (encuadre a la norma).
Detitio: Solicitud a la jurisdicción (ejercicio)
En la Ley Federal del Trabajo, encontramos la vigencia de las acciones en losartículos 516 al 519, en el capitulo denominado Prescripción.
Clasificación de las acciones:
1. Acciones de condena: esta a su vez se subdividen en:
a) Acciones de dar: Pago de salarios, Pago de horas extras.
b) Acciones de hacer o no hacer: Obligaciones del patrón tañes como entrega de constancia laboral, entre de la constancia de antigüedad.
2. Acciones Constitutivas: Se busca la actuación dela Ley por medio del órgano jurisdiccional del Trabajo, tiende a crear, modificar o ratificar una relación jurídica entre las partes. Ejemplo, las acciones de despido
3. Acciones Declarativas: El Juzgador no pronuncia estrictamente una condena, se limita a hacer constar la existencia de una relación jurídica (por ejemplo, el reconocimiento de la relación laboral).

Excepción: ex actio,negación de la acción. Es la oposición formulada a la acción del actor, ante la actividad del órgano jurisdiccional.
Defensa: oposición al reconocimiento del derecho material que se pretende a través de la demanda.
Clasificación de las Excepciones:
1. Dilatorias: Atacan el modo en que se ejercita la acción.
2. Perentorias: Atacan al fondo de acción. Esta a su vez se subdividen en:
a) Perentoriasdel Juicio, ejemplo, incompetencia de jurisdicción.
b) Perentoria de Fondo, ejemplo, prescripción, pago.
Acciones más comunes o usadas:
Incompetencia.
Falta de Personalidad.
Litis Pendencia
Tipos de Defensas:
1. Las que desconocen la existencia de la relación, ejemplo, negativa lisa y llana de la relación de trabajo, negativa de la relación de trabajo, por diversa relación...