teorias de la motivacion

¿Qué es GUNG HO?
Gung ho significa trabajando juntos, esta regla indica q todo empleado debe disfrutar la labor que realiza y además, tratar de ser más productivo que el día anterior. Tiene trespasos.
1. El espíritu de la ardilla: trabajo que vale la pena.
Que el empleado entienda de qué forma su trabajo es importante.
Lo segundo es desarrollar metas compartidas, de esta forma todos vanpor un solo camino que es el desarrollo de la empresa.
Lo tercero los valores quienes guían todos los planes y decisiones.
2. El método del castor: Es mantener el control para alcanzar la metaConocer el lugar a la perfección donde se va a laborar, el trabajador debe de conocer todo lo relacionado con su centro de trabajo.
Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, seescuchan y se actúan al respecto, en general se respetan las opiniones de los demás.
3. Método del ganso: estimularse unos a otros
Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas.
Estimular elprogreso.
E=MC², que significa Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y las felicitaciones.
Gung Ho es una técnica que nos permite estimular el entusiasmo yel desempeño del empleado en cualquier organización, de esta manera se garantiza un crecimiento seguro de la empresa, pues se forma una buena cultura organizacional. Básicamente esta regla imita losprocesos que realizan algunos animales como la ardilla, el castor y el ganso. Gung Ho no es una solución rápida, sino un modo de vivir.
E=MC², que significa Entusiasmo es igual a la misión multiplicadapor el dinero contante y sonante y las felicitaciones.
Gung Ho es una técnica que nos permite estimular el entusiasmo y el desempeño del empleado en cualquier organización, de esta manera segarantiza un crecimiento seguro de la empresa, pues se forma una buena cultura organizacional. Básicamente esta regla imita los procesos que realizan algunos animales como la ardilla, el castor y el ganso....