Teorias De La Motivacion

Comparaciones sobre las teorías de motivacion |
* Vroom | * McClelland | * Maslow | * Hackman | * Hezberg |
* Teoría de las expectativas * La teoría sostiene que: las personastoman decisiones a partir de lo que esperan como recompensa por el esfuerzo realizado, es decir, que prefieren dar un rendimiento que les produzca el mayor beneficio o ganancia posible. * *Valencia: el nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar una meta. Es única para cada empleado, está condicionada por la experiencia y puede variar con el tiempo. * Expectativa: el grado deconvicción de que el esfuerzo relacionado con el trabajo producirá la realización de una tarea. * Medios: Es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una recompensa. | * *Mc Clelland: sostiene que existen 3 tipos de factores que motivan al ser humano: * El de realización o logro: la persona desea lograr sus metas aunque lo rechace el grupo.Estas personas tienen unagran necesidad de desarrollar actividades, pero muy poca de afiliarse con otras personas.  Las personas movidas por este motivo tienen deseo de la excelencia, apuestan por el trabajo bien realizado,aceptan responsabilidades y necesitan feedback constante sobre su actuación * El de afiliación: * Están más interesados en establecer contactos cálidos. * El de poder: las personas tratan deinfluir sobre los demásy obtener reconocimiento por parte de ellas, les gusta ser habitualmente populares, el contacto con los demás, no se sienten cómodos con el trabajo individual y le agrada trabajaren grupo y ayudar a otra gente.
| * * Teoría de la jerarquía de necesidades. * Es la teoría más clásica y conocida popularmente. * La escala de las necesidades de Maslow: se describe comouna pirámide que consta de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como necesidades de déficit; al nivel superior lo denominó autorrealización motivación de crecimiento, o...