Teorias De La Motivacion

TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN

TEORIA DE MASLOW:
Esta Teoría muestra una serie de necesidades que atañen al individuo para su autorrealización. Se presenta organizada de forma estructural, como unapirámide, mostrando en la parte más baja las necesidades de mayor prioridad y arriba las de menor prioridad. En su teoría indica que cuando las necesidades básicas se ven satisfechas los seres humanosvan desarrollando necesidades y deseos más altos.
Maslow defiende que conforme el ser  humano satisface sus necesidades más básicas desarrollamos necesidades y deseos más elevados hasta llegar a lacúspide de la pirámide.
Primero las necesidades básicas
1. Respirar, alimentarse, dormir, sexo, la tendencia a la adaptación del organismo.
2. Luego buscamos la seguridad, familiar, física, derecursos.
3. En el nivel siguiente buscamos el amor, la amistad, la intimidad sexual.
4. El reconocimiento. Donde nos preocupa el éxito,  el respeto, el reconocimiento de los demás, laconfianza.
5. La autorrealización. Donde buscamos la resolución de problemas, liberarnos de prejuicios, la aceptación de los hechos, fomentar la creatividad etc.

Según esta Teoría las personas que hancumplido estas necesidades deben ser más felices que las que no las han cumplido.

TEORÍA DE VROOM
Esta Teoría es un modelo de motivación laboral en la que el esfuerzo es punto clave para lograrun alto desempeño en el trabajo y de esta manera el individuo tenga la posibilidad de conseguirlo, y una vez lo haya alcanzado pueda ser recompensado, de tal manera que sienta que todo el esfuerzorealizado haya valido realmente la pena.
La motivación según Vroom comprende de tres factores:
Valencia: Nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar una meta.
Expectativa: Grado de Convicciónque el esfuerzo relacionado con el trabajo producirá la realización de una tarea.
Medios: es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una recompensa.

TEORÍA DE LAWLER

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