Teorias De Motivacion
Páginas: 4 (866 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2012
Fundamentos de la administración
1) Las teorías de motivación:
Titulo articulo:
El empleado sin motivación
[pic]
El diálogo que aquí reproducimos es un tipo de conversaciónque todos hemos escuchado muchas veces. Refleja fotográficamente la futilidad de las horas que una persona desmotivada gasta en permanecer la mayor parte de su vida haciendo cosas que no le gustan ni leinteresan.
Este tipo de persona que no se interesa por su trabajo existe en cualquier tipo de organización. Desde el punto de vista de la gestión, lo que interesa es que estos casos, si tiendena ser frecuentes, develan que debe examinarse críticamente los diversos factores que inciden en la motivación del personal, tales como el clima organizacional, los estilos de liderazgos, losmecanismos de selección y promoción, sin dejar de lado lo más básico que serían las escalas de remuneraciones, que no es un tema financiero sino que humano.
El texto siguiente está extraído del blogPresión Blogosférica, del ingeniero Ángel Medinilla.
Aplicando lo aprendido:
Según las teorías de la motivación el crear un ambiente laboral agradable es fundamental para que los trabajadoresasistan con agrado y se desempeñen correctamente como un engranaje importante dentro de la organización ya que los trabajadores son la parte fundamental del recurso humano lo cual compone una empresa.Cabe señalar lo importante que son algunas teorías de la motivación como:
• La teoría de motivación e higiene de Herzberg hace alusión a la insatisfacción ya que, el factor higieneesta compuesto de factores externos a la tarea. Su satisfacción elimina la insatisfacción, pero no garantiza una motivación que se traduzca en esfuerzo y energía hacia el logro de resultados, es decir,si el trabajador no percibe estímulos como los factores económicos, condiciones físicas del trabajo, seguridad, factores sociales y status, no se sentira totalmente satisfecho.
• Teoria de...
1) Las teorías de motivación:
Titulo articulo:
El empleado sin motivación
[pic]
El diálogo que aquí reproducimos es un tipo de conversaciónque todos hemos escuchado muchas veces. Refleja fotográficamente la futilidad de las horas que una persona desmotivada gasta en permanecer la mayor parte de su vida haciendo cosas que no le gustan ni leinteresan.
Este tipo de persona que no se interesa por su trabajo existe en cualquier tipo de organización. Desde el punto de vista de la gestión, lo que interesa es que estos casos, si tiendena ser frecuentes, develan que debe examinarse críticamente los diversos factores que inciden en la motivación del personal, tales como el clima organizacional, los estilos de liderazgos, losmecanismos de selección y promoción, sin dejar de lado lo más básico que serían las escalas de remuneraciones, que no es un tema financiero sino que humano.
El texto siguiente está extraído del blogPresión Blogosférica, del ingeniero Ángel Medinilla.
Aplicando lo aprendido:
Según las teorías de la motivación el crear un ambiente laboral agradable es fundamental para que los trabajadoresasistan con agrado y se desempeñen correctamente como un engranaje importante dentro de la organización ya que los trabajadores son la parte fundamental del recurso humano lo cual compone una empresa.Cabe señalar lo importante que son algunas teorías de la motivación como:
• La teoría de motivación e higiene de Herzberg hace alusión a la insatisfacción ya que, el factor higieneesta compuesto de factores externos a la tarea. Su satisfacción elimina la insatisfacción, pero no garantiza una motivación que se traduzca en esfuerzo y energía hacia el logro de resultados, es decir,si el trabajador no percibe estímulos como los factores económicos, condiciones físicas del trabajo, seguridad, factores sociales y status, no se sentira totalmente satisfecho.
• Teoria de...
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