teorias de motivacion

A lo largo de este escrito se va a analizar cada una de las cinco teorías de motivación vistas en la clase de liderazgo, con el objetivo de que el lector comprenda de una manera más clara yespecifica cada una de ellas, asimismo, se finalizara con un cuadro comparativo de cada una de las mismas, destacando sus similitudes y diferencias, para que así, queden entendidas más claramente.Primeramente, vamos a hablar sobre la felicidad, la cual trata sobre un estado emocional que se produce al cumplir alguna meta, generando paz interior, satisfacción y alegría; esto es producido, por actividadesque dan placer, como actividades en grupo, hacer cosas que más te gustan, etc.; pero para sustentar este estado de ánimo, se trataran 6 teorías de motivación que nos llevaran a cumplirlo.
La teoríade Maslow dice lo siguiente: Las necesidades humanas se dividen en dos bloques:
1- Las necesidades básicas
2- Las necesidades de autorrealización
Asimismo, se presentan algunas característicasprincipales de esta teoría:
1.- Sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de todas las personas, pues la necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno.
2.- Lasnecesidades fisiológicas nacen con la persona, el resto de las necesidades surgen con el transcurso del tiempo.
3.- Las necesidades básicas requieren para su satisfacción un ciclo motivador relativamentecorto, en contraposición, las necesidades superiores requieren de un ciclo más largo.

Por otra parte, entrando a la teoría de Clayton Alderfer,  ha remodelado la jerarquía de necesidades de Maslowpara ajustarla con los resultados de la investigación empírica. Alderfer plantea que hay tres grupos de necesidades primarias: existencia, rela­ciones y crecimiento;
La existencia se ocupa desatisfacer nuestros requerimientos básicos de la existencia material. Incluye los renglones que Maslow considera necesidades fisiológicas y de seguridad.
Las relaciones: la necesidad que tenemos de...