Teoricos Administrativos

CATEDRA ADMINIATRACIÓN Y PROCESOS

UNIVERSITARIA AGUSTINIANA

ADMINISTRACIÓN Y PROCESOS

BOGOTÁ D.C

2011

OBJETIVOS

General:

• Resaltar los fundamentos de algunos de los autores que complementaron e influyeron en el desarrollo de la teoría administrativa, basados en las condiciones de la productividad.

Específicos:

• Analizar los planteamientos e investigaciones decada uno de los autores por los cuales mejoraron la productividad, la gerencia y la vida empresarial.

• Investigar la filosofía y las propuestas de los autores en la teoría administrativa y su aporte a las empresas.

• Consultar la vida y obra de los autores para conocer el entorno que los relaciono hacia la teoría administrativa y el mejoramiento de la vida laboral.

JUSTIFICACIÓNEste trabajo fue realizado con el propósito de conocer a fondo las distintas teorías de los autores, que influyeron para el mejoramiento tanto del ambiente laboral, como de las condiciones de trabajo en las empresas; desde distintas ubicaciones del mundo en relación con las épocas y los avances tecnológicos que influían de manera trascendental en la productividad y la economía de estas. Ademásconocer la filosofía y métodos de estudio relativamente significativos que plantearon estos 5 autores, observando las condiciones de trabajo para luego optimizarlas y posteriormente conseguir el éxito empresarial.

HENRY FAYOL

• Nuestra decisión de elegir a Fayol, se basa en la relevancia que sus teorías tuvieron en el ámbito de administración de empresas; ya que sus propuestas abrieron lapuerta a nuevos métodos de gerencia empresarial.

Creo un modelo administrativo de gran importancia en aquella época, sistematizo el comportamiento gerencial, y estableció 14 principios que propuso después de un trabajo concreto en el que observo, experimento y extrajo conclusiones buscando el mejoramiento y posterior éxito de la vida empresarial.

Encontró gran trascendencia en el hecho demejorar el ambiente laboral, de tal manera que tanto trabajador como jefe tuviesen un entorno conveniente para la optimización de sus labores y gracias a ello se constituyera una empresa exitosa.

Gracias a su filosofía y propuestas fue ciertamente indispensable en la invención y formación de la administración de empresas.

BIOGRAFIA

Henry Fayol;( Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero yteórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.

En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la ExposiciónUniversal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918.

Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamientoadministrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obrasuya, La incapacidad industrial del estado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica.

RUSSELL ACKOFF

• Lo escogimos al encontrar interesante su definición de planeación; al puntualizar la relevancia y complejidad de esta; afirma que es indispensable para el funcionamiento de cualquier organización pero de...