Teoría Del Conflicto

LA TEORÍA DEL CONFLICTO
Emerge a finales de la década de 1950 y principios de la de 1960 como una reacción al estructuralfuncionalismo, y aunque se reclama tributaria del pensamiento marxista, termina por ser una forma más o menos especular de aquel. Sin embargo, constituye un aporte relevante a la teoría sociológica en tanto centra su enfoque en fenómenos que hasta ese entonces habían recibidouna atención insuficiente o francamente insatisfactoria. Funcionalistas estructurales Estudian estructuras e instituciones sociales. Afirman que la sociedad es estática o, a lo sumo, se halla en equilibrio móvil. Enfatizan la importancia del orden social. Los primeros autores sostienen que todo elemento de la sociedad contribuye a su estabilidad. Creen que la sociedad se mantiene undainformalmente mediante normas, valores y una moralidad común. Se centran en la cohesión creada por los valores comunes. Teóricos del conflicto Estudian estructuras e instituciones sociales. Afirman que la sociedad está permanentemente sujeta a procesos de cambio. Ven conflicto en todas las partes del sistema social. Identifican elementos que contribuyen a la desintegración y el cambio. Sostienen que todoorden en la sociedad nace de la coerción ejercida por quienes ocupan las posiciones más altas. Acentúan el papel del poder en el mantenimiento del orden social.

Entre sus fundadores y representantes más destacados figura Ralf Dahrendorf (Hamburgo, 1 de mayo de 1929 - Colonia, 18 de mayo de 2009), quien sostiene que la teoría sociológica debe dividirse en teoría del consenso (encargada de examinarla integración de los valores de la sociedad) y teoría del conflicto (que ha de analizar los conflictos de intereses y la coerción que mantiene unida a la sociedad frente a las tensiones que tienden a disgregarla), en tanto una sola teoría no podría abarcar ambas dimensiones simultáneamente. Considera que consenso y conflicto son prerrequisito el uno del otro y que la sociedad no puede existir enausencia de ambos. Al concentrarse en el conflicto, asegura que la sociedad se mantiene unida mediante una constricción forzada, pues ciertas posiciones ejercen autoridad sobre otras, lo cual genera una necesaria resistencia entre aquellas que han de padecer el sometimiento. Partiendo de la premisa de que la autoridad no reside en los individuos sino en las posiciones que ocupan, afirma que ladistribución desigual de autoridad es la fuente de los conflictos sociales, por lo que, desde el punto de vista sociológico, el origen de estos debe buscarse en la asignación de roles sociales dotados de expectativas de dominación o sujeción y no en las características psicológicas de quienes ocupan tales posiciones. La autoridad entraña dominación y subordinación. De quienes ocupan posiciones deautoridad se espera el control sobre los subordinados, de manera que dominan en virtud de que eso es lo que su entorno espera. Sin embargo, la autoridad no es un fenómeno social generalizado, dado que puede identificarse a los sometidos y delimitarse los ámbitos permisibles de control que se ejerce sobre ellos. En virtud de su legitimidad, la autoridad puede imponer sanciones a quienes se rebelancontra ella. Para emprender el análisis del conflicto, Dahrendorf asegura que es preciso identificar los diversos roles de autoridad en el seno de las asociaciones imperativamente coordinadas, cuerpos organizados de personas controlados por una jerarquía de posiciones de autoridad. Dado que la autoridad reside en las posiciones y no en los individuos, alguien puede ocupar una posición de autoridad enuna de estas asociaciaciones y una subordinada en alguna otra. Dahrendorf asegura que dentro de cada asociación la autoridad es dicotómica, es decir, pueden formarse dos, y solamente dos, grupos de conflicto dentro de ellas. Los que desempeñan posiciones de autoridad y los que ocupan posiciones subordinadas defienden intereses contrapuestos en esencia y dirección. Los grupos que están en una u...