teorías de la motivacion

Qu dicen las primeras teoras de la motivacin Las dcadas de 1950 y 1960 fueron pocas fructferas para el desarrollo de los conceptos de la motivacin. Cuatro de las teoras especficas formuladas duranteseste periodo siguen siendo explicaciones mejor conocidas sobre la motivacin laboral, a pesar de haber sido cuestionadas y criticadas. En que consiste la jerarqua de las necesidades formulada porMaslow. Quizs la teora sobre la motivacin mejor conocida sea la teora de la jerarqua de las necesidades formulada por Abraham Maslow, esta propone que cada persona tiene una jerarqua de 5 necesidadesNecesidades fisiolgicas Comida, bebida, techo, sexo y otros requerimientos fsicos. Necesidades de seguridad seguridad y proteccin contra daos fsicos y emocionales, as como la seguridad de que lasnecesidades fsicas seguirn estando cubiertas. Necesidades sociales afecto, pertenencia, aceptacin y amistad Necesidades de estima factores internos de la estima como respeto por uno mismo, autonoma y logro, yfactores externos de la estima como el estatus, reconocimiento y atencin. Necesidades de autorrealizacin crecimiento, alcanzar potencial personal, realizacin personal el impulso de convertirse enaquello que uno es capaz de llegar a ser. Los gerentes que utilizan la jerarqua de Maslow para motivar a sus empleados aplican medidas para satisfacer sus necesidades. En que consisten la teora X y lateora Y de McGregor La teora X consiste en una visin negativa de las personas que supone que los empleados tienen poca ambicin, les desagrada el trabajo, desean evitar la responsabilidad y necesitanestar sometidos a un estricto control para trabajare de manera eficaz. La teora Y tiene una visin positiva y asume que los empleados disfrutan del trabajo, buscan y aceptan las responsabilidades yejercen la auto direccin. En que consiste la teora bifactorial de Herzberg Esta teora desarrollada por Frederick Herberg propone que los factores intrnsecos estn relacionados con la satisfaccin laboral,...