TEORÍAS DE MOTIVACION

Teoría motivación-higiene
También conocida como al teoría de los dos factores, según esta teoría las personas están influenciadas por dos factores:
1. La satisfacción: que es principalmente elresultado de los factores de motivación. Estos ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tiene poco efecto sobre la insatisfacción.

2. La insatisfacción: es el principal resultado de losfactores de la higiene, si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
Factores de higiene
Sueldo ybeneficios
Política de la empresa y su organización
Relaciones con los compañeros de trabajo
Ambiente físico
Supervisión
Status
Seguridad laboral
Crecimiento
Madurez
Consolidación
Factores demotivación
Logros
Reconocimiento
Independencia laboral
Responsabilidad
Promoción




Teoría de las necesidades de McClellan

McClellan dice que los individuos poseen tres necesidades
Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito.
 Necesidad de poder: Se refiere a la necesidad de conseguir que lasdemás personas se comporten en una manera que no lo harían, es decir se refiere al deseo de tener impacto, de influir y controlar a los demás.
 Necesidad de afiliación: Se refiere al deseo derelacionarse con las demás personas, es decir de entablar relaciones interpersonales amistosas y cercanas con los demás integrantes de la organización.


Teoría de la equidad laboral (Adams)
El terminoequidad se define como la porción que guarda los insumos laborales del individuo y las recompensas laborales. Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo quereciben de acuerdo con el esfuerzo realizado las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.

Teoría expectativa (Vroom)


La teoría de...