Terio cientifica

TEORIA CIENTIFICA BASANDOSE
EN LA EVOLUCION EMPRESARIAL



TEORIA CIENTIFICA
TAILOR

 Propone una serie de acciones para
incrementar la productividad:
 Crear recompensas económicas
Contratación de trabajadores hábiles y diestros
 Realización de un análisis científico; estudiar las
tareas detalladamente, su tiempo de ejecución
entre otras.

ANASLISIS DE FREDERICK  TAYLOR 

 Análisis del trabajo a ser realizado
 Tarea a ser ejecutada
 Movimientos y tiempos necesarios para
ello

Buscar la mayor productividad, defendiendo
procesos logísticos para hacer lastareas
(métodos)

TEORIA CIENTIFICA

¿ACTUALMENTE SON
CONSIDERADOS LOS
APORTES
DE
ESTA
TEORIA?

SI

­.  Contratación  de  los  trabajadores 
más calificados.
­.  Diseños  de  sistemas de  incentivos 
basados en producción.
­.  Práctica  de  estudios  de  tiempos  y 
movimientos 
para 
eliminar 
movimientos inútiles en las tareas.

CONCLUSIONES
TEORIA CIENTIFICA
El trabajo puede ser ejecutado mejor y más económicamente a 
través de la subdivisión de funciones.
El trabajo de cada persona en la organización debería limitarse a una única tarea o función predominante.
Entrenó a los operarios, los especializó.

TABLA TEORIA
CIENTIFICA

TEORIA HUMANISTICA TEORIA HUMANISTICA

TEORIA
HUMANISTICA

REPRESENTANTE

HENRY FAYOL

FREDERICK W. TAYLOR

ELTONMAYO

AÑO

1916

1903

1932

PERSPECTIVA

Estructuralista

Énfasis en las tareas

Conductista

ENFOQUE DE LA
ORGANIZACIÓN

Organización formal
exclusivamente

Organización formalexclusivamente

Organización informal
exclusivamente

ENFOQUE

Normativo y
prescriptivo

De gerente general
(Departamentalización)

Relaciones humanas

CONCEPTO DE LA
ORGANIZACIÓNEstructura formal como
conjunto de órganos,
cargos y tareas

Sustitución de métodos
empíricos por método
científico

Sistema social como
conjunto de roles
sociales

Ingeniería...