Terminacion de la huelga en panama
Páginas: 8 (1891 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2011
Terminación de la huelga
La abstención colectiva del trabajo por los trabajadores, como medida de fuerza ante el empleador, tiene un límite de tiempo dado que no se busca la suspensión de la prestación de servicios sino la obtención de modificaciones (mejoría) en las condiciones laborales.
Nuestro Código de Trabajo no contiene una norma expresa salvo el compromiso de arbitraje,que se refiera a la terminación de la huelga; sin embargo se pueden extraer disposiciones del código de trabajo, la doctrina y la experiencia practica de algunas de las formas de terminación de huelga.
1.- Acuerdo de las Partes
Es la opción más razonada y consecuente para culminar un conflicto. El código de trabajo no señala ni restringe dicha posibilidad. Los huelguistas en el pliego depeticiones designan delegados con capacidad de negociar o suscribir cualquier arreglo en beneficio a sus intereses, bastando que dicho acuerdo para su validez tenga la firma de los representantes de las partes y se le remita a la dirección General de Trabajo para su conocimiento (art. 424).
Se sigue el procedimiento de arreglo y trato directo contemplado en el capitulo II del titulo III del libroIII del código de trabajo.
El inconveniente es que evitarse prejuicios económicos, el empleador accediera a firmar un acuerdo poniéndole fin a la huelga y luego incumplirlo, obligando a los trabajadores a agotar nuevamente los procedimientos conciliatorios para que otra suspensión de trabajo merezca carácter legal.
En la actualidad tiende a ser la vía mas utilizada, siendo que en el periododel 2000 90% negociaron directamente y 10% solamente por medio de conciliación.
2.- Por Decisión Unilateral de los Huelguistas
Tal como lo señala el artículo 372 del código de Trabajo, la Junta directiva o Asamblea general en mayoría, pueden acordar la cesación de la huelga, bien sea por la incapacidad del empleador de satisfacer lo demandado o por incapacidad de resistir ante el empleador oen ausencia de salario, [1]por razones económicas por el fraccionamiento del movimiento.
Debería darse la formula que permita a los trabajadores en desacuerdo impugnar ante autoridad judicial que determine si efectivamente se cumplió con la exigencia numérica o proporcional para la legalidad
3.- Por Vencimiento del Plazo Señalado para su Duración
Se infiere indirectamente del artículo491[2] del código de trabajo.
Si los trabajadores deciden una huelga por tiempo determinado; aun cuando, llegado el término de la misma, pueden variar su decisión y extender la interrupción del trabajo hasta tanto se satisfagan sus demandas, dándole un tiempo indefinido.
4.- Por el logro de los fines propuestos
Lógicamente el logro de los objetivos propuestos por el movimiento en el pliego depeticiones, pone fin -ipso jure - a la misma, de manera que los trabajadores deben regresar a sus puestos de trabajo.
Formas Legales de Cesación de la Huelga o decision judicial
1.- Declaratoria de Ilegalidad
La huelga es un derecho de las mayorías obreras, pero para que tenga reconocimiento legal debe reunir ciertos requisitos legales establecidos en el Código de Trabajo; lainobservancia de los mismos genera la posibilidad de declaratorio de ilegalidad de la misma en fundamento al artículo 507[3] del mismo Código.
Del mismo se desprende que el tribunal pone fin a la huelga pero mantiene la vigencia del contrato laboral permitiendo la decisión de los trabajadores. La ruptura del contrato laboral ocurre solo cuando el trabajador renuncia a cumplir con la resolución judicial,momento en el cual el empleador puede contratar nuevos trabajadores, es decir que la legislación panameña no permite el esquirolaje.
2.- Declaratoria de Imputabilidad de la Huelga
Una huelga legal declarada imputable al empleador, no es en si una forma de terminación de huelga pero si una causa que condiciona e impele al empleador a buscar la forma menos costosa y más rápida para...
La abstención colectiva del trabajo por los trabajadores, como medida de fuerza ante el empleador, tiene un límite de tiempo dado que no se busca la suspensión de la prestación de servicios sino la obtención de modificaciones (mejoría) en las condiciones laborales.
Nuestro Código de Trabajo no contiene una norma expresa salvo el compromiso de arbitraje,que se refiera a la terminación de la huelga; sin embargo se pueden extraer disposiciones del código de trabajo, la doctrina y la experiencia practica de algunas de las formas de terminación de huelga.
1.- Acuerdo de las Partes
Es la opción más razonada y consecuente para culminar un conflicto. El código de trabajo no señala ni restringe dicha posibilidad. Los huelguistas en el pliego depeticiones designan delegados con capacidad de negociar o suscribir cualquier arreglo en beneficio a sus intereses, bastando que dicho acuerdo para su validez tenga la firma de los representantes de las partes y se le remita a la dirección General de Trabajo para su conocimiento (art. 424).
Se sigue el procedimiento de arreglo y trato directo contemplado en el capitulo II del titulo III del libroIII del código de trabajo.
El inconveniente es que evitarse prejuicios económicos, el empleador accediera a firmar un acuerdo poniéndole fin a la huelga y luego incumplirlo, obligando a los trabajadores a agotar nuevamente los procedimientos conciliatorios para que otra suspensión de trabajo merezca carácter legal.
En la actualidad tiende a ser la vía mas utilizada, siendo que en el periododel 2000 90% negociaron directamente y 10% solamente por medio de conciliación.
2.- Por Decisión Unilateral de los Huelguistas
Tal como lo señala el artículo 372 del código de Trabajo, la Junta directiva o Asamblea general en mayoría, pueden acordar la cesación de la huelga, bien sea por la incapacidad del empleador de satisfacer lo demandado o por incapacidad de resistir ante el empleador oen ausencia de salario, [1]por razones económicas por el fraccionamiento del movimiento.
Debería darse la formula que permita a los trabajadores en desacuerdo impugnar ante autoridad judicial que determine si efectivamente se cumplió con la exigencia numérica o proporcional para la legalidad
3.- Por Vencimiento del Plazo Señalado para su Duración
Se infiere indirectamente del artículo491[2] del código de trabajo.
Si los trabajadores deciden una huelga por tiempo determinado; aun cuando, llegado el término de la misma, pueden variar su decisión y extender la interrupción del trabajo hasta tanto se satisfagan sus demandas, dándole un tiempo indefinido.
4.- Por el logro de los fines propuestos
Lógicamente el logro de los objetivos propuestos por el movimiento en el pliego depeticiones, pone fin -ipso jure - a la misma, de manera que los trabajadores deben regresar a sus puestos de trabajo.
Formas Legales de Cesación de la Huelga o decision judicial
1.- Declaratoria de Ilegalidad
La huelga es un derecho de las mayorías obreras, pero para que tenga reconocimiento legal debe reunir ciertos requisitos legales establecidos en el Código de Trabajo; lainobservancia de los mismos genera la posibilidad de declaratorio de ilegalidad de la misma en fundamento al artículo 507[3] del mismo Código.
Del mismo se desprende que el tribunal pone fin a la huelga pero mantiene la vigencia del contrato laboral permitiendo la decisión de los trabajadores. La ruptura del contrato laboral ocurre solo cuando el trabajador renuncia a cumplir con la resolución judicial,momento en el cual el empleador puede contratar nuevos trabajadores, es decir que la legislación panameña no permite el esquirolaje.
2.- Declaratoria de Imputabilidad de la Huelga
Una huelga legal declarada imputable al empleador, no es en si una forma de terminación de huelga pero si una causa que condiciona e impele al empleador a buscar la forma menos costosa y más rápida para...
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