TESIS CLIMA LABORAL An BORRADOR


UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN (MBA)
CON MENCIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

TESIS:
“INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA MICRO RED DE SALUD ZAMACOLA DISTRITO DE CERRO COLORADO 2013 - 2014”


DOCENTE:
Dr. Bernardo De la Gala Velásquez

MAESTRISTA:
Ana María Mogrovejo Gonzales

CONTENIDOCAPITULO 1: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Fundamentación del problema
1.1.1 Descripción General de la Situación
1.1.2 Antecedentes del problema

1.2 Formulación del problema (Preguntas de Investigación)
1.2.1 Interrogante General de Investigación
Interrogantes específicas

1.3 Objetivos de la Investigación
1.3.1 Objetivo General de la Investigación
1.3.2 Objetivos Específicos de laInvestigación

1.4 Variables de la Investigación
1.4.1 Variables Causa (Independientes)
1.4.1.1 Operacionalización
1.4.1.2 Definición
1.4.1.3 Clasificación
1.4.2 Variable Efecto (Dependiente)
1.4.2.1 Operacionalización
1.4.2.2 Definición
1.4.2.3 Clasificación.

1.5 Hipótesis de la Investigación
1.5.1 Hipótesis General
1.5.2 Hipótesis Secundarias

1.6 Justificación de la Investigación
1.6.1 Conveniencia (Porque es importante el estudio; Que problemas
Trascendentes resuelve)
1.6.2 Teórica (Crea y/o Contrasta Conocimientos)
1.6.3 Practica (Resuelve Problemas)
1.6.4 Metodológica (Crea nuevos métodos para generar conocimiento

1.7 Limitaciones y Restricciones de la Investigación
1.4.1 Tiempo
1.4.2 Espacio Geográfico
1.4.3 Recursos


1.8 Tipo de Estudio
1.8.1 Enfoque de la investigación (Cuantitativo,Cualitativo, Mixto)
1.8.2 Tipo de investigación (Cuantitativos: Experimentales, No Experimentales)
(Cualitativos: Varios) (Mixtos: Combinación de tipos))
1.8.3 Alcances de la Investigación (Exploratorio, Descriptivo, Correlaciónal Causal)
1.9 Estructura por capítulos del trabajo


1. CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2. CAPITULO II MARCO TEORICO
3. CAPITULO III MARCO METODOLOGICO.



CAPITULO IIMARCO TEORICO
2.1 Base teórica (Estado del arte: estado actual del conocimiento sobre
un tema/problema); mencionando la relevancia teórico-empírica del tema
II MARCO TEÓRICO
2.1. Fundamentos teóricos
2.1.1. Clima Organizacional
2.1.1.1. Definición
2.1.1.3. Variables
2.1.1.4. Características
2.1.1.4 Controversia sobre las expectativas
2.1.1.5. Teoría del Clima Organizacional de Likert2.1.1.5.1. Variables de Likert
2.1.1.5.2. Tipos de C.O. de Likert
2.1.1.5.3. Sistemas de Likert
2.1.1.5.4. Cuestionarios de Likert
2.1.1.6. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional
2.1.1.7. Clima organizacional de Litwin y Stinger
2.1.1.8. Diferencia entre clima organización y clima laboral
2.1.1.9 Participación y Clima
2.1.2.0 Escalas del Clima Organizacional

2.3. AntecedentesGenerales del tema
2.3.1.

CAPITULO I : PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Fundamentación del problema.

Según Chiavenato I., Las personas conforman las organizaciones, éstas constituyen un medio a fin de lograr muchos y variados objetivos comunes, que no podrían alcanzarse mediante el esfuerzo individual.

De acuerdo a la cita anterior , se debe destacar que el logro de esos objetivos comunes solopuede concretarse si las personas interactúan en las organizaciones, estableciendo un compromiso psicológico lo suficientemente fuerte que les permita desenvolverse en la misma, actuando de manera armónica, con las normas valores, estilos de comunicación, Relaciones interpersonales, niveles de participación, comportamientos, creencias, estilos de liderazgo, mientras el personal está identificadocon su cultura organizacional y exista un personal motivado , se estará creando un óptimo clima organizacional, lo cual redundara en un mejor desempeño laboral.

Los elementos más relevantes para analizar el estudio de investigación son muy importantes para la gestión estratégica que se realiza en la misma; por consiguiente, para que exista un buen clima organizacional en las micro redes del...