Tesis de sistema de inventario

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Se dice que una Gestión de Recursos Humanos es eficaz cuando cada uno de los componentes que lo integran cumplen a cabalidad los objetivos planteados; esto serelaciona con el compromiso que cada persona involucrada adquiere al momento de formar parte de una institución o proyecto.
En este caso el Ingeniero Industrial juega un papel fundamental dentro de lasinstituciones o los proyectos para lo cual fue contratado, ya que depende del el y de sus conocimientos se pondrán en marcha una serie de planteamientos que en un futuro cercano impactara de maneranegativa o positiva el negocio.
Sus lineamientos deberán estar dentro del marco de la seguridad, capacidad, calidad, responsabilidad e identificar cuáles son las fortalezas y debilidades con las quetiene que trabajar para así orientar a los trabajadores en la formación y el desarrollo de un ambiente de trabajo propicio donde se potencie el desempeño laboral de manera que se garantice a la empresa eltriunfo dentro de los mercados nacionales e internacionales.
Cada vez más, gracias al desarrollo tecnológico, la participación activa de las empresas en los mercados en donde operan, así como loque los consumidores demandan, ha conllevado que los ingenieros industriales del presente estén preparados con nuevos conocimientos que se ha derivado de ello y en donde, la tecnología, los nuevosproductos que se ofrecen  estén garantizado por su calidad, productividad, gestión de servicios, y todo aquello que involucra excelente gestión de procesos, garantizando a la gerencia general una buenaparticipación en la conquista de mercados y permanencia en los ya  ganados.

Por ende el ingeniero Industrial debe trabajar tomado de la mano con la Gerencia y la Administración de Recursos Humanosya que ambas toman las acciones pertinentes que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantener el ritmo de la misma. Como consecuencia la empresa genera aspectos...