TESIS2

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MORELIA
DIVISIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS
“Estilos de liderazgo en los estudiantes de la Licenciatura en Administración”PRESENTA:

DIRECTOR INTERNO

DIRECTOR EXTERNO

Febrero 2015




ÍNDICE GENERAL
INDICE DE TABLAS Y FIGURAS II
RESÚMEN II
ABSTRACT II
INTRODUCCIÓN 2
ANTECEDENTES DE TRABAJOS PREVIOS 2
PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA 2
OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVOS ESPECIFICOS 2
ENUNCIADO DEL PROBLEMA Y PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN 2
PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN 2
JUSTIFICACIÓN 2
HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN 2
HIPÓTESISGENERAL 2
HIPÓTESIS NULA HO 2
HIPÓTESIS DE TRABAJO 2
VARIABLES 2
DISEÑO Y TIPO DE INVESTIGACIÓN 2
OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES 2













INDICE DE TABLAS Y FIGURAS









RESÚMEN

ABSTRACTINTRODUCCIÓN



ANTECEDENTES DE TRABAJOS PREVIOS

Desde una perspectiva de la psicología social. Chemers definió el liderazgo como “un proceso de influencia social a través delcual un individuo recluta y moviliza la ayuda de otros para alcanzar un objetivo colectivo” (Chemers, 2001, p.376)

Harry Truman define el liderazgo como la capacidad de hacer que hombres ymujereshagan con gustos lo que no les gusta. ( administración)
Liderazgo es el arte o proceso de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo hacia el logro de los objetivos delgrupo.(administración perspectiva global corregir)





PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Se ha observado que el liderazgo de los alumnos de la carrera en administración no ejercen su liderazgo frente al grupode manera adecuada y eso nos lleva a la pregunta ¿Qué se debe hacer para ser un líder “efectivo”?, ¿Qué tipo de liderazgo sería mejor para llegar al éxito en conjunto? ¿Influye la personalidad de lapersona para poder ser un líder “efectivo”?

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS

ENUNCIADO DEL PROBLEMA Y PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

JUSTIFICACIÓN

HIPÓTESIS DE LA...