test de repaso pag 53 54

1. Jornada laboral
Jornada
Duración
Diaria
8 o 9 horas
Diaria (menores de 18 años)
8 horas
Semanal
40 horas
Descanso entre jornadas
12 horas
Descanso en jornada continua
15 minutos/6 horas
Descanso en jornada continua para menores de 18 años
30 minutos/6 horas
Descanso anual
30 días naturales
2.





3.- Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las 16:00 a las24:00.
a) ¿Realiza su trabajo en horario nocturno?
Si, de 22:00 a 24:00
b) Si la respuesta es afirmativa, ¿Se podría considerar un trabajador nocturno?
No, ya que sólo desarrolla 2 de las 3 horas para considerarse como tal.
c) ¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?
Si se determina en la negociación colectiva, sí.
4.- Un trabajador desarrolla su jornada laboral de8:00 a 14:00 y de 16:30 a 18:30.
a) ¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?
Sí.
b) ¿De cuánto tiempo?
15 minutos ya que llega a las 6 horas continuadas.
c) ¿Debe ser retribuido ese descanso?
No.
5.- Respecto a la jornada nocturna, responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Pueden los menores de edad realizar horas extraordinarias?
No
b) ¿Cuál es el límite de la jornada delhorario nocturno?
8 horas.
6.- ¿Cómo se denominan las horas que superan la jornada ordinaria?
Horas extra.
7.-Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:
Voluntarias:
80 horas.
Voluntarias, compensadas por tiempo de descanso:
80.
Número máximo de horas por fuerza mayor:
No hay límite.
Número máximo para menores de 18 años:
0.



8.-Una empresa le hapropuesto a un trabajador realizar horas extraordinarias que serán retribuidas con el mismo importe que una hora ordinaria. El trabajador ha decidido que por este importe no le interesa realizar horas extraordinarias.
a) ¿Cuál es el importe mínimo que debe pagarse por una hora extraordinaria?
Nunca podrá ser de menor importe que una ordinaria.
b) ¿La prestación de las horas extraordinarias esvoluntaria u obligatoria?
No, a no ser que estén reflejadas en el Convenio Colectivo o que sean de fuerza mayor.
9.-Un trabajador realizó horas extraordinarias en el mes de junio. La empresa en la que trabaja no paga, sino que las compensa con tiempo de descanso.
a) ¿Es correcta esta forma de retribución de las horas extraordinarias?
Sí.
b) En caso afirmativo, ¿Se podrían compensar por tiempo dedescanso en el mes de diciembre?
No, ya que según la ley el tiempo de disfrute es de máximo 4 meses después de la realización.
10.- Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en el mes de enero y, según convenio estas horas tendrán un incremento en su retribución del 50% sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 25 euros, calcula el valor de lahora extraordinaria.
25*1.5= 37.5 euros
11.- Un estudiante ha sido contratado durante el periodo de vacaciones con un contrato de obra y servicio de tres meses, al finalizar el mismo, en la liquidación entregada por la empresa se incluye el pago por los días de vacaciones que no ha disfrutado.
a) ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica?
Sí.
b) ¿Existe algunaexcepción en la que se pueda sustituir?
Si se termina la relación laboral o si en el caso de que el contrato sea inferior a un año.
12.-Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?
No yaque las vacaciones deberán ser disfrutadas dentro del año natural.
13.- Un trabajador que durante las tardes está cursando estudios de formación profesional solicita permiso a la empresa en la que trabaja, para acudir a un examen final. La empresa le deniega el permiso alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le puede sustituir a otra persona.
a) ¿Tiene derecho el...