TEST DE ZAVIC

Valores e intereses profesionales
Reporte de Resultados e Interpretación
Evaluado (a) Oscar Reyes D
Fecha

08/03/2009

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INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
VALORES
MORAL

ALTO MORAL – SEGUIR LAS NORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO: Unpuesto que requiere un
fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia, sociedad o algún organismo, para
realizar el bien y no el mal.

LEGALIDAD

ALTO LEGALIDAD – DESEO DEHONESTIDAD: Un puesto que requiere un alto valor legal, será aquella
persona que será honesta y honrada, acopiándose a las políticas que regirá la empresa, será un
empleado que será “fiel” a las ordenes quedictamine el jefe inmediato.

INDIFERENCIA

CORRUPTO

ALTO INDIFERENCIA – DESEO DE INCUMPLIMIENTO: Un puesto que requiere un valor alto de
indiferencia, será una persona que denota un bajorendimiento productivo, talvez por la desmotivación o
por el estado de animo que aqueje a su comportamiento, no tomará las cosas muy en serio.
BAJO CORRUPTO: Un puesto que requiere un bajo valor de corrupción,será una persona que buscará
el éxito a través de sus propios logros sin corromper a terceros, y será una persona que se acopiará a los
lineamientos que le regirán en sus comportamiento, una personaque se rige por los valores morales y
legalidad.

INTERESES
ECONÓMICO

POLÍTICO

SOCIAL

RELIGIOSO

ALTO ECONOMICO – DESEO DE RIQUEZA: Un puesto que requiere un fuerte valor económico,
necesita unapersona que esté interesada en ser juzgada por su habilidad para lograr utilidades, técnicas
de reducción de costos, o habilidad para resolver problemas prácticos y un fuerte enfoque respecto al
retornosobre la inversión o n la efectividad de costos.
ALTO POLÍTICO – BUSCANDO PODER SOBRE OTROS: Un puesto que requiere un alto valor político,
tiende a demandar gente ambiciosa que quiera llegar lejos...