Texto 2 Currículum Vítae Unidad VI

TECSUP – PFR

Inducción al Mercado Laboral

Unidad VI

“EL CURRÍCULUM VITAE – PARTE I”

Fuente: MAD Comunicación (1999). El currículum vitae.
Consideraciones iniciales en MAD Comunicación (Ed.), Búsqueda

activa de empleo. Desarrollo del proceso para encontrar trabajo.
(pp. 71 – 105). Madrid: Fundación Confemetal.

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La Fase de Desarrollo

Una vez cumplimentada la primera fase, pasamos a laparte en la que todo lo
realizado hasta ahora se concreta y toma. forma para convertirse en nuestro
mejor aliado para encontrar trabajo: la fase de desarrollo de las herramientas de
relación con los ofertantes.
Es importante señalar que debemos tomarnos éstas como lo que son, auténticos instrumentos de venta, donde el producto que se ofrece somos nosotros
mismos. Por ello es necesario ser muyescrupuloso con el trabajo que se realiza durante esta fase, intentando dejar muy poco al azar.
Estas herramientas

se pueden dividir en dos grandes bloques:

HERRAMIENTAS DE RELACIÓN PARA lA
BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

CURRíCULUM

VITAE

.

ENTREVISTA

Cualquiera de estas dos herramientas sbn válidas por sí solas, pero resultan
mucho más efectivas cuando se plantean de forma coordinada y conjunta.
Porotro lado, tanto una como otra adoptan

distintas formas y posibilidades.

Veamos una por una.

2.1.

EL CURRíCULUM VITAE. CONSIDERACIONES

Cuando

hablamos

del currículum

vitae nos estamos

INICIALES
refiriendo

a un docu-

mento que recoge una serie de informaciones
básicas del individuo que lo
escribe y que sirve a quien lo lee para hacerse una composición sobre las experiencias, estudios yformación de quien lo envía. No debe ser ni más ni menos
que eso.

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Búsqueda Activa de Empleo

La Fase de Desarrollo

Un buen currículum se convierte en un instrumento
imprescindible para
acceder a la selección de candidatos para ocupar un determinado puesto de trabajo; por ello, su elaboración tiene que atender, de forma muy precisa, a la valoración de todos aquellos elementos que nos parezcaque pueden tener una
importancia especial en la decisión final de aquel que va a efectuar la selección
entre las diferentes candidaturas.
Siguiendo con el proceso que hemos establecido desde el principio, la composición del currículum tiene que hacerse con base en dos ejes principales:

Para ello habrá que tener en cuenta una serie de características.
lum debe:
- Ser claro en sus exposiciones

Elcurrícu-

y fácil de leer y entender.

- Ser breve. Lo más recomendable

es hacerla en una sola hoja, a lo sumo dos.

- Ser preciso en las descripciones

que se hagan, así como en fechas y datos.

- Ser conciso y concreto.

~

.

- Ser veraz. Evitar hinchar el currículum

'.

En cuanto a su estructura

Datos obtenidos en la Fase de Preparación
CURRICULUM VITAE
DEL CANDIDATO

para mejorarlo .básica, debe constar de tres partes bien diferenciadas:

- Los datos personales.
- La formación.

Características de la empresa, entidad. etc,
a la que se dirige

Nc;'hay que perder de vista, de manera paralela a la elaboración del currículum y como desarrollo del mismo, que habrá que "continuar" lo escrito para
establecer un "discurso" para la entrevista, ya que se debe señalar que un currículum vitke'es el primer paso, en el exterior, para la búsqueda de empleo: en
más de un 99% de las ocasiones se complementa con una entrevista con la parte
interesada en contratar personal.

- La trayectoria

profesional

y laboral.

Además, puede incluír, en determinadas
informaciones adicionales.

un apartado

más: las

Esta estructura comprende una serie de datos, cada uno de los cuales debe
identificar ydescribir al que lo escribe.
El siguiente cuadro establece qué datos deben incluirse y cuáles desecharse.

Por lo tanto, resulta claro que se trata de un instrumento o herramienta de
relación con el entorno -en este caso, el mercado de trabajo- determinante
para la búsqueda, ya que a través del mismo la persona o personás que lo lean
podrán formarse una primera impresión sobre nuestras...