texto argumentativo descriptivo

ELABORACION DEL TEXTO EXPOSITIVO-ARGUMENTATIVO

La importancia de describir cargos
Mauyury Rondón.

A través de los años el mundo va adquiriendo grandes cambios tecnológicos, económicos, políticos,culturales e incluso demográficos, ocurridos durante la larga historia de la humanidad, en la que se observa que la situación básica del hombre que desempeña una tarea bajo la dirección de otro,jamás ha cambiado verdaderamente. En especial, lo referente a la división del trabajo a consecuencia de la revolución industrial, todo lo que constituyó el proceso de mecanización y la interdependenciagradual de los trabajos, en lo que se denominó el advenimiento de la administración científica y posteriormente el movimiento de las relaciones humanas. Por lo tanto, dichos cambios han influenciado dealguna manera en los sistemas organizacionales haciendo énfasis en la necesidad de tener y capacitar al recurso humano más adecuado, asegurándose de que este bien preparado y establezca ideas yacciones que permitan a las empresas o instituciones ubicarse en ventajosas posiciones competitivas. Ahora bien, cada organización es diferente, cada una cuenta con características propias, es por esto quees importante que no todas las herramientas sean estándar.

A partir de esta observación es que se consideran los indicadores del perfil ocupacional como una herramienta básica para el establecimientode todo nuevo puesto de trabajo, pues casi todas las actividades desarrolladas se basan de uno u otro modo en la información que proporcione este procedimiento.
Es preocupante que dentro de algunasinstituciones no exista el establecimiento de indicadores del análisis de puestos de trabajo, que describan la ocupación, orientación y perfil de cada cargo, generando así incertidumbres, conflictosde intereses, desconfianza y confrontaciones personales, en tal sentido los objetivos de los trabajadores no se encuentran identificados con los de la organización. Una herramienta tan importante...