TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR

TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR



La compensación por tiempo de servicios (en adelante CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia; se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y se depositasemestralmente en la institución elegida por el trabajador.
La CTS que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas del cese y con efecto cancelario.
Sólo están comprendidos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, por lo menos en promedio, una jornada mínima diaria decuatro horas; igualmente están comprendidos aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada, aun cuando tuvieran un régimen especial de remuneración.
No están comprendidos los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa talescomo la comisión y el destajo.
Asimismo no se encuentran comprendidos los trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS: construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos; sin embargo, por D. S. podrá incorporarse al régimen compensatorio común aquellos regímenes especiales cuya naturaleza sea compatible y su jerarquía normativa lo permita.
TIEMPO DESERVICIOS COMPUTABLES
Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios prestado en Perú, o en el extranjero siempre que el trabajador haya sido contratado en el Perú.
Son computables los días de trabajo efectivo, así como: las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas hasta por 60 días al año, los días de descanso pre y post natal,los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador, los días de huelga cuando esta no sea declarada improcedente o ilegal, y los días que devenguen remuneraciones por calificación de despido.
REMUNERACION COMPUTABLE
La remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor,también se incluyen el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador.
La remuneración computable para establecer la CTS se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador en los meses de abril y octubre de cada año; no obstante, para las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta.
Alimentación principal considera desayuno,almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida. La alimentación principal otorgada en especie se valorizará de común acuerdo y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago. En el caso que no haya un acuerdo, regirá lo que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u organismo que lo sustituya.
En el caso de las remuneraciones enespecie, se valorizará por el valor de mercado y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago.
REGULARIDAD DE LA REMUNERACION
Se considera remuneración regular la percibida habitualmente por el trabajador, pero en cuando se trata de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las hapercibido cuando menos tres meses en cada período de seis.
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Las remuneraciones de periodicidad...