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CONCEPTO DE TEXTO FUNCIONAL:
Son textos donde predomina la función apelativa del lenguaje. Es decir, se dirigen a un receptor en forma directa, clara y precisa para indicarle los pasos o acciones a seguir para realizar una o varias acciones. En algunas ocasiones, los textos funcionales nos indican además, los materiales que se requieren para logra lo que deseamos o necesitamos hacer.
TEXTOSESCOLARES:
Son los textos que sirven para recoger información o transmitir información. Son textos planificados.
CUADRO SINOPTICO:
Es una forma de expresión visual de ideas o textos ampliamente utilizados como recursos instruccionales que comunican la estructura lógica de la información. Son estrategias para organizar el contenido de conocimientos de manera sencilla y condensada.

MAPACONCEPTUAL:
Es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los nodos representan los conceptos, y los enlaces las relaciones entre los conceptos.





RESUMEN:
Es una reducción de un texto, al que llamaremos texto original, en el que se expresan las ideas del autor siguiendo un proceso de desarrollo. Los pasos serían:leer, analizar bien el texto, luego resaltar lo más importante y copiar esto mismo a otra hoja, esto sería un resumen. El resumen favorece la comprensión del tema, facilita la retención y la atención, enseña a redactar con precisión y calidad. El resumen se hace a partir de las ideas principales del autor las cuales son tomadas del texto original o de partida por una abreviado que se identifica alos elementos esenciales y relevantes de la materia sea estudiado todo los detalles del complementario.







TEXTOS LABORALES:
Son aquellos textos que cumplen funciones especificas dentro de un ámbito especifico en este tipo de textos una de sus cualidades como cualquier texto funcional es dar ordenes o explicar algo.
En los textos laborales nos ayudan a la mejor comunicación entretrabajadores de alguna empresa o asociación, a darles indicaciones; no simplemente va dirigido hacia los trabajadores si no también los trabajadores pueden hacer oficios solicitando algo a los directores. Muchas veces esos textos ayudan a comunicar a personas internas y externas a la empresa sin tener un contacto directo si no por medio de estoy textos.
CARTA PETICIÓN:
Se utiliza en infinitasocasiones. Para solicitar una copia de un documento oficial, una entrevista de trabajo, un aumento, información sobre un producto o servicio, etc. Por lo tanto, la redacción no responderá a un formato predeterminado, sino al seguimiento de algunas recomendaciones.
EJEMPLO:
Atte.: Juan/a Nadie
Director/a de Recursos Humanos
Fecha:
Asunto: Reducción de Jornada Laboral**
Estimado Sr. Nadie,Mediante la presente deseo solicitar una reducción de jornada laboral por motivos personales/familiares.
Después de tratar este asunto con mi superior y con el objetivo de que nuestro departamento se vea afectado lo menos posible, hemos llegado a la conclusión de que la jornada laboral que mejor se adapta a las necesidades de ambas partes es la que transcurre en horario de XX de la mañana a YY de lamañana/tarde.
La duración solicitada de esta reducción es de XX meses y desearía que fuera efectiva a partir del XX de YY de ZZ, por lo que, a fin de evitar posibles molestias, se lo comunico con tiempo anticipado.
Quedo a su disposición para cualquier información adicional que necesite y para cualquier formulario que deba rellenar.
Atentamente
Fdo.: D. Cualquiera.
SOLICITUD DE EMPLEO:
Es undocumento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto.
Tanto los empleadores como los trabajadores deberían tener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento. (Cuaderno…)
OFICIO:
Es un documento de carácter oficial y protocolario que se utiliza dentro de las organizaciones y autoridades, con la finalidad de comunicar...