Tipos De Contabilidad

Inteligencia emocional, daniel goleman
1.- ¿Cuales son algunos rudimentos de la inteligencia social?
El trabajo en equipo, las líneas abiertas de comunicación, la cooperación, el escuchar yexpresar las opiniones
2.- ¿cual es uno de los mensajes mas sutiles que puede enviar un gerente?
La critica ingeniosa
3:- ¿Cuál es el enfoque de la critica ingeniosa?
Se concentra en lo uqe la persona hahecho y puede hacer en lugar de convertirlo en un trabajo mal hecho
4.- ¿Que consejos emocionales da levinson para aquellos que reciben criticas?
Considerarla como una informacion valiosa de comohacer las cosas mejor, esperar el impulso hacia la actitud defensiva en lugar de asumir la responsabilidad y considerar la critica como una oportunidad de trabajar conjuntamente con el critico pararesolver el problema
5.- ¿Qué debe hacer una oraganizacion para favorecer la tolerancia de diversidad?
Debe cambiar su cultura, hablando organizacionalmente aunque no de manera individual

6.- ¿Quése dice sobre las emociones del prejuicio?
Se forman en la infancia, mientras que las convicciones que se utilizan para justificarlo surgen después
7.- ¿cual se cree q es la forma mas rudimentaria deun equipo de trabajo?
La reunión, que es una parte insoslayable de las actividades de un ejecutivo
8.- ¿Qué ventajas podemos perder si dejamos de combatir el prejuicio?
Sacar ventaja de lasposibilidades creativas y emprendedoras que puede ofrecer una fuerza diversa de trabajo.
9.- ¿Cuál fue la idea del psicólogo Robert sternberg?
Proporciono la idea de que existe una inteligencia grupal10.-¿Cuál es el factor mas importante para aumentar la excelencia grupal?
Crear un ambiente de armonía interna
Comportamiento organizacional, Mc graw hill, angelo kinick y rober…
11.- ¿Qué es lacultura organizacional?
Valores y creencias compartidos, subyacentes a la identidad de una organización

12.- ¿Cuáles son las 3 capas fundamentales de la cultura organizacional?
Artefactos...