tipos de control

Control Fiscal
Es la que se encuentra encargada en verificar todos los resultados que se encuentra dentro de las entidades públicas, con el fin de darse cuenta si esa entidad cuenta con una eficiencia, eficacia, legalidad, economía y que este acorde con las políticas ambientales. Es decir, es una función pública la cual vigila la gestión fiscal de la administración y de los particulares oentidades que manejes fondos o bienes del estado. Este es ejercido por la Contraloría General de la República y se encuentra normado por la ley 42 de 1993. Son sujetos de control fiscal los órganos que Integran las ramas legislativa y judicial, los órganos autónomos e Independientes como los de control y electorales, los organismos que hacen parte de la estructura de la administración nacional y demásentidades nacionales, los organismos creados por la Constitución Nacional y la ley que tienen régimen especial, las sociedades de economía mixta, las empresas industriales y comerciales del Estado, los particulares que manejen fondos o bienes del Estado, las personas jurídicas y cualquier otro tipo de organización o sociedad que maneje recursos del Estado en lo relacionado con éstos y el Banco dela República. Cuando de una evaluación o auditoría efectuada se identifica un faltante en dinero o en un bien físico, este órgano debe abrir el correspondiente juicio fiscal. Este juicio tiene como finalidad identificar el autor o responsable del faltante, que dicho faltante se produjo por culpa o dolo del funcionario contra quien se adelanta el juicio fiscal, y finalmente establecer el valor delfaltante y la sanción correspondiente. Otra forma por la cual se puede abrir el juicio fiscal es cuando se pierde o deteriora anormalmente un bien del estado, que hace parte del inventario individual de un funcionario. 
No todo juicio fiscal termina en una sanción fiscal, en algunas ocasiones no hay lugar a la imposición de una sanción y se procede a la exoneración de responsabilidad fiscal. Control Disciplinario
Este tipo se control va dirigido a los funcionarios públicos o a particulares que ejerzan una función publica de manera temporal, el cual se trata de una conducta que según la ley se considera como falta de disciplina, los funcionarios públicos son responsables por sus propias acciones u omisiones en el ejercicio de su cargo o si es abusado de él. Para dicha mala conducta lecorresponde a la misma entidad aplicar el régimen disciplinario, según los niveles de competencia allí establecidos, a los funcionarios que laboren en ella. Inclusive es posible adelantar procesos disciplinarios a funcionarios que ya no laboren en la entidad, por hechos cometidos durante su vinculación laboral en ella. La Procuraduría puede iniciar o continuar un proceso disciplinario así lo hayainiciado la entidad respectiva. En este caso la entidad debe abstenerse de continuar el proceso o de iniciarlo. El proceso disciplinario tiene como finalidad verificar si el hecho irregular ocurrió, si constituye falta disciplinaria, quien es el autor del hecho y cuál es su nivel de responsabilidad. 
El servidor público está sometido a las siguientes sanciones: 
1. Destitución e inhabilidadgeneral, para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima 
2. Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial para las faltas graves dolosas o gravísimas culposas 
3. Suspensión, para las faltas graves culposas 
4. Multa, para las faltas leves dolosas 
5. Amonestación escrita, para las faltas leves culposas 

Control Interno:
Se entiende como el sistema integradopor el esquema de organización y el conjunto de planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptado por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales dentro de las políticas...