TIPOS DE PERSONALIDAD ERGONOMIA
Páginas: 5 (1206 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2015
LA PERSONALIDAD Y EL TRABAJO
Cuando se habla de personalidad, se hace referencia a la forma de actuar de las personas. Por eso es común escuchar, que una persona tiene un determinado comportamiento porque así es su personalidad.
Antes de realizar un análisis sobre la influencia de la personalidad en el ámbito laboral, debemos dejar algunos conceptos definidos. La definición depersonalidad, es descrita por varios actores de la historia. Freud la definió como “El patrón de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.” Kotler (1996) define personalidad como: "Las características psicológicas y distintivas de una persona que conducen a respuestas a su ambiente relativamente consistente ypermanente." Debemos tener claro que la personalidad es algo único de cada individuo, y es lo que nos caracteriza como entes independientes y diferentes.
Según Gordon Allport la personalidad es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación al medio". Es decir que se comporta como un patrónúnico de conductas, sentimientos, emociones, determinados por la herencia, la situación y el medio ambiente (Cultura, Primeros aprendizajes, Normas Familiares, Normas de grupo y sociales).
Con la definición de G. Allport., se debe tener en cuenta tres aspectos fundamentales, que caracterizan cada comportamiento como único de cada individuo:
Singularidad: Son aquellos aspectos que distinguen a unapersona de las demás. La personalidad explica por qué no todos obramos igual en situaciones parecidas. Ejemplo: si uno queda atrapado en un ascensor con otras tres personas, ninguna reaccionará de la misma forma.
Estabilidad: Tenemos un estilo o forma peculiar de comportarnos a través del tiempo. La estabilidad de la personalidad supone admitir cambios y fluctuaciones en el proceso vital de unindividuo, a la vez que consideramos esas fluctuaciones e inestabilidades como formas superficiales y no profundas del cambio de personalidad.
Consistencia. Así como la estabilidad hace referencia a los cambios en el tiempo, la consistencia analiza las tendencias de comportamiento en diferentes situaciones. Por ejemplo, una mujer puede encontrase en situaciones diferentes: como médico atendiendoa niños, como esposa al interactuar con su pareja y como madre al criar a sus hijos; en todas ellas se muestra cálida, solícita. La estabilidad siempre implica consistencia, y la consistencia, estabilidad: una persona consistente habitualmente, a lo largo de su vida tenderá a ser estable.
Igualmente, cuando hacemos referencia de la personalidad de las otras personas, siempre se habla de sutemperamento o carácter. Es común escuchar: “Martha tiene un temperamento fuerte o Camilo tiene mal carácter”. La personalidad, temperamento y carácter son conceptos con gran relación, pero distintos.
El temperamento es la disposición innata que nos induce a reaccionar de forma particular a los estímulos ambientales. Está determinado genéticamente y, por tanto, es difícil de modificar.
El carácterse forma mediante los hábitos de carácter comportamiento adquiridos mediante aprendizaje a lo largo de la vida, y es modificable. Se refiere a las propiedades psicológicas de un individuo, pero añade un matiz: expresa un juicio de valor sobre el modo de ser. Así, calificamos a las personas por su buen o mal carácter.
La personalidad engloba a los dos aspectos, se sustenta en la herenciagenética (temperamento), pero está también influenciada por el ambiente (carácter), por lo que puede desarrollarse y a pesar de ser bastante estable, cambia a lo largo de la vida.
Para tener una idea clara de todo lo que abarca la personalidad, podríamos explicarlo de la siguiente manera:
Igualmente existen diferentes tipos de clasificación de la personalidad, una de estas son las...
LA PERSONALIDAD Y EL TRABAJO
Cuando se habla de personalidad, se hace referencia a la forma de actuar de las personas. Por eso es común escuchar, que una persona tiene un determinado comportamiento porque así es su personalidad.
Antes de realizar un análisis sobre la influencia de la personalidad en el ámbito laboral, debemos dejar algunos conceptos definidos. La definición depersonalidad, es descrita por varios actores de la historia. Freud la definió como “El patrón de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.” Kotler (1996) define personalidad como: "Las características psicológicas y distintivas de una persona que conducen a respuestas a su ambiente relativamente consistente ypermanente." Debemos tener claro que la personalidad es algo único de cada individuo, y es lo que nos caracteriza como entes independientes y diferentes.
Según Gordon Allport la personalidad es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación al medio". Es decir que se comporta como un patrónúnico de conductas, sentimientos, emociones, determinados por la herencia, la situación y el medio ambiente (Cultura, Primeros aprendizajes, Normas Familiares, Normas de grupo y sociales).
Con la definición de G. Allport., se debe tener en cuenta tres aspectos fundamentales, que caracterizan cada comportamiento como único de cada individuo:
Singularidad: Son aquellos aspectos que distinguen a unapersona de las demás. La personalidad explica por qué no todos obramos igual en situaciones parecidas. Ejemplo: si uno queda atrapado en un ascensor con otras tres personas, ninguna reaccionará de la misma forma.
Estabilidad: Tenemos un estilo o forma peculiar de comportarnos a través del tiempo. La estabilidad de la personalidad supone admitir cambios y fluctuaciones en el proceso vital de unindividuo, a la vez que consideramos esas fluctuaciones e inestabilidades como formas superficiales y no profundas del cambio de personalidad.
Consistencia. Así como la estabilidad hace referencia a los cambios en el tiempo, la consistencia analiza las tendencias de comportamiento en diferentes situaciones. Por ejemplo, una mujer puede encontrase en situaciones diferentes: como médico atendiendoa niños, como esposa al interactuar con su pareja y como madre al criar a sus hijos; en todas ellas se muestra cálida, solícita. La estabilidad siempre implica consistencia, y la consistencia, estabilidad: una persona consistente habitualmente, a lo largo de su vida tenderá a ser estable.
Igualmente, cuando hacemos referencia de la personalidad de las otras personas, siempre se habla de sutemperamento o carácter. Es común escuchar: “Martha tiene un temperamento fuerte o Camilo tiene mal carácter”. La personalidad, temperamento y carácter son conceptos con gran relación, pero distintos.
El temperamento es la disposición innata que nos induce a reaccionar de forma particular a los estímulos ambientales. Está determinado genéticamente y, por tanto, es difícil de modificar.
El carácterse forma mediante los hábitos de carácter comportamiento adquiridos mediante aprendizaje a lo largo de la vida, y es modificable. Se refiere a las propiedades psicológicas de un individuo, pero añade un matiz: expresa un juicio de valor sobre el modo de ser. Así, calificamos a las personas por su buen o mal carácter.
La personalidad engloba a los dos aspectos, se sustenta en la herenciagenética (temperamento), pero está también influenciada por el ambiente (carácter), por lo que puede desarrollarse y a pesar de ser bastante estable, cambia a lo largo de la vida.
Para tener una idea clara de todo lo que abarca la personalidad, podríamos explicarlo de la siguiente manera:
Igualmente existen diferentes tipos de clasificación de la personalidad, una de estas son las...
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