tipos de preguntas para una entrevista

a manera de expresar cada pregunta será esencial para determinar cuánta información válida se recibe.
1. Preguntas cerradas. Son las que se pueden contestar con una sola palabra, generalmente sí ono; pero también pueden prestarse para múltiples respuestas opcionales. Las preguntas cerradas tienen una aplicación limitada. A veces pueden ser útiles cuando el entrevistador quiere conocer desde unprincipio determinada información.
2. Preguntas de sondeo. Estas son las que le permiten al entrevistador sondear más a fondo en busca de información. Por lo general son cortas y están expresadascon palabras sencillas. He aquí algunas preguntas de sondeo eficaces:
¿Por qué?
¿Cuál fue la causa?
¿en qué circunstacias ocurrió eso?
¿Quién más intervino en la decisión?
¿Qué sucedió después?
3.Preguntas hipotéticas. Pueden constituir valiosas herramientas para el entrevistador. Se le presentan al solicitante situaciones hipotéticas, basadas en hechos específicos relacionados con eltrabajo, para que la resuelva.
4. Preguntas intencionadas. Son preguntas que obligan al entrevistado a escoger entre dos opciones indeseables. Las preguntas intencionadas no producen ninguna informaciónválida acerca del aspirante, y deben evitarse.
5. Preguntas capciosas. Las preguntas capciosas implican que no hay sino una sola respuesta correcta. si hace preguntas capciosas, no puede esperarenterarse de nada acerca del aspirante.
6. Preguntas abiertas. Pueden definirse como preguntas que no se pueden contestar con un sí o un no, y sin duda alguna son las más eficaces que se le puedan hacer a uncandidato. Producen la mayor cantidad de información, y al mismo tiempo le dan al aspirante gran amplitud para contestar. También ofrecen al entrevistador la oportunidad de verificar las destrezas decomunicación verbal y el patrón de lenguaje corporal del aspirante. Lo más importante es que las preguntas abiertas proporcionan información en la cual pueden basarse los entrevistadores para...