Tipos De Pruebas De Empleo

Tipos de pruebas de empleo
Pruebas de actitud cognitiva
Determinan la capacidad de razonamiento general, la memoria, el vocabulario, la fluidez verbal y la capacidad numéricas
Pruebas de habilidades psicomotoras
Miden la fuerza, la coordinación y la destreza para la miniaturización de operaciones de ensamblaje, empleos de producción rutinaria y algunos de oficia.
Pruebas deconocimiento del puesto
Miden el conocimiento que tiene un candidato sobre los de beres del puesto solicitado.
Pruebas de muestra de trabajo
O simulaciones; requieren que un solicitante realice una tarea o serie de tareas que son representativas del puesto. Produce una alta validez predictiva, reduce el impacto adverso y es mas aceptable paralos solicitantes.
Pruebas de interés vocacional
Determina laocupación en la que una persona se interesa y de la cual puede recibir mayor satisfacción.
Pruebas de personalidad
Mide rasgos, temperamentos o disposiciones informadas por la propia persona. Investigan areas de liderazgo, trabajo en equipo, asertividad personal, honestidad e integridad. Su validez según investigaciones es relativamente baja.
Pruebas de abuso de sustancias prohibidas
Elabuso de drogas y alcohol son definitivamente problemas que se presentan en el lugar de trabajo. Los defensores de estas pruebas argumentan que son necesarios para garantizar la seguridad y la productividad en el lugar de trabajo, los críticos dicen que son una intromisión a las vidas privadas
Metodos de la prueba
Los métodos posibles son; pruebas de orina, sangre, aliento, saliva o muestras decabello.
La mayoría de los expertos considera que la prueba de sangre es el mas efectivo., el problema es que es invasor y requiere personal capacitado.
El uso de muestras de cabello es efectivo en cuanto los rastros de droga permaneces ahí hasta 90 dias e impide que el solicitante burle la prueba por una abstinencia a corto plazo.
La prueba de orina es igual de efectivo pero vergonzoso yfácil de burlar.
Otra opción todavía en investigación es la del fluido oral, que consiste en llenar un algodón con saliva y se puede realizar en el mismo lugar de trabajo en ese instante.
Aspectos legales
Las organizaciones deben preocuparse además de la privacidad, que a los que se les niega el empleo después de una prueba de drogas busquen ayuda como personas discapacitadas bajo la leyestadounidense con discapacidades, los que usan drogas ilegalmente están excluidos de la ley pero no los que completaron un programa de rehabilitación.
Una política libre de drogas en la organización con la que los empleados firmen que estén de acuerdo, ayuda a aceptar ser despedidos si llevan drogas al trabajo o si están trabajando bajo la influencia de ellas.
Si un empleado provoca un accidente oalgo bajo la influencia de drogas la empresa puede ser demandada por los afectados pero también los empleados están interponiendo mas demandas que argumentan resultados erróneos en las puebas, y los jurados otorgan resoluciones por por perdida de empleos y salario y por daños a la reputación.
Pruebas genéticas
Se realizan para identificar la predisposición a ciertas enfermedadeshereditarias, como el cáncer, enfermedades cardiacas, neurológicas y congénitas. Pero estas pruebas no son exactas ni tampoco determinan a que edad la persona se podría enfermar. Permiten predecir a la empresa los costos de atención medica, y evitar la contratación de candidatos en riesgo. Pero algunos perciben el proceso como altamente invasor. Ademas se han promulgado leyes que prohíbendiscriminaciones en el empleo con base en información genética, (contratar o despedir empleados).
Analisis Grafologico
El procentaje de empleadores que usa la técnica esta creciendo sobre todo en Europa, ahí es mas común para filtrar personal. Pero es dificil validarlas debido a la poca investigación que existe que demuestre su eficacia.
Pruebas por internet
Las empresas pueden diseñar y tener sus...