Tipos De Sociedades

EL ENTORNO Y LA EMPRESA EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

ENTORNO
 GLOBALIZACIÓN  VELOCIDAD DEL CAMBIO  CONOCIMIENTO  COMPLEJIDAD  PRESIÓN COMPETITIVA

 FLEXIBILIDAD  CALIDAD

EMPRESA INNOVACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO  CULTURA DE APRENDIZAJE  NUEVAS TECNOLOGÍAS

 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
 IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DEL CONOCIMIENTO

Valor Agregado de la Empresa CapitalIntelectual

Activos Tangibles

Activos Invisibles

Capital Humano Capital Físico Capital Financiero

Capital Estructural

DESEMPEÑO

Capital Intelectual: Son todos aquellos elementos,no tangibles, que dentro de un marco estratégico dado, conducen a la valorización de los activos físicos, incidiendo directamente en el valor agregado de las Organizaciones. Es dinámico y su desarrolloconduce al incremento de valor.

Y son los máximos responsables de lograr la eficiencia y eficacia en la organización.

Capital Humano

Capital Estructural

Empresa

Presente

FuturoCapital Humano

Se refiere al conocimiento (explícito y/o tácito) útil para la empresa que poseen las personas y equipos de la misma, así como su capacidad para regenerarlo; es decir, su capacidadde aprender. El Capital Humano es la base de la generación del Capital Intelectual. Una forma sencilla de distinguir el Capital Humano es que la empresa no lo posee, no lo puede comprar, sóloalquilarlo durante un periodo de tiempo.

Capital Estructural

Es el conocimiento que la organización consigue explicitar, sistematizar e internalizar y que en un principio puede estar latente en laspersonas y equipos de la empresa. Quedan incluidos todos aquellos conocimientos estructurados de los que depende la eficacia y eficiencia interna de la empresa: los sistemas de información ycomunicación, la tecnología disponible, los procesos de trabajo, los sistemas de gestión, el sistema de relaciones con los clientes y los proveedores, en fin todos los sistemas y procesos que identifican la...