Tipos De Sociedades

CARACTERIZACION DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Wilfred Vilardy Naggles, PhD.

TEORÍA ADMINISTRATIVA : ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN

• Para el desarrollo de la administración, fue notable la influencia de:

Filósofos (antiguos y modernos),La Iglesia Católica,La organización militar,Revolución Industrial,Economistas liberales,Pioneros industriales y empresarios.

ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN4000 A.C.
Reconoce la necesidad de
planear, organizar y controlar.
2600 A.C.Descentralización organización
2000 A.C.Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas. Uso de la consultoría (Staff)

ANTECEDENTES DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA
• Desde la antigüedad se registran antecedentes de la teoría administrativa:
• Grecia: Platón propone principios de especialización y Aristóteles criterios deorganización.
• Egipto, China y Roma: administración burocrática estatal.
• Alemania y Austria (1550): los cameralistas hablan de especialización, funciones, etc.

LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 1776 Máquina de vapor James Watt; Producción (artesanal - industrial)
Cambio en estructura social y comercial de la época
 Fusión de pequeños talleres
 Disminución de costos
 Automatización de tareas
 Aumento dela demanda
 Jornadas de 12 ó 13 hrs.
 Condiciones ambientales
peligrosas e insalubres.

INICIO DE UNA NUEVA ERA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
• A finales del siglo XVIII, con la invención de la máquina de vapor y con su aplicación a la sustitución del esfuerzo humano y animal en el siglo XIX, se generó un
nuevo concepto del trabajo y de la producción.
• Este cambio modificó el mundooccidental (y a lo largo de todo el mundo), pues tuvo un gran impacto en las organizaciones.
• Toda esta situación afectó a los pequeños talleres de corte artesanal que se vieron paulatinamente absorbidos o sustituidos por aquellos que contaban
con capacidad financiera suficiente para adquirir nuevas máquinas.
• La progresiva urbanización favoreció el crecimiento de unas pocas organizaciones y laconcentración de capital.
• Al volverse el trabajo cada vez más mecánico, se propició la división del trabajo en labores progresivamente más repetitivas y simplificadas, así como la masificación de los trabajadores.
• Las malas condiciones de trabajo dieron lugar a luchas sociales y a movimientos obreros.
• Estas situaciones tuvieron importantes consecuencias como los nuevos tipos de organizaciones quehasta entonces no se habían conocido.
• Ejemplos: grandes fábricas y sindicatos.
• Organizaciones que no pertenecían al Estado, la Iglesia o al ejército.
• De ahí surge el estudio de una nueva disciplina: la administración.
• Sin embargo, el desarrollo de la administración fue muy lento hasta el arribo del siglo XX.
• A partir de ese momento es que realmente se desarrolla y cobra importancia laadministración, y se convierte en una rama de estudio.
• En esta época, hubo transformaciones muy evidentes del mercado del negocios, la tecnología y la economía mundial, que sirvieron de marco al desarrollo de la TGA.

ANTECEDENTES DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA
• Es hasta el siglo XX que surge la moderna teoría de la administración:
• Frederick Taylor: ADMINISTRACION CIENTIFICA.
• Henry Fayol:ADMINISTRACION GENERAL E INDUSTRIAL.
• A Taylor y Fayol se les considera los “padres de la administración”.

TEORÍA ADMINISTRATIVA

• A continuación vamos a analizar la evolución de la Teoría General de la Administración mediante el estudio de los diversos enfoques y teorías que se han desarrollado a partir de los estudios de Taylor, hasta llegar a las tendencias para el siglo XXI.
• La TGA es la basepara el desarrollo del trabajo administrativo en las organizaciones.
• La evolución de la Teoría General de la Administración se ha vuelto obsoletos muchos conceptos, pero también ha reafirmado otros.
• En una sociedad de organizaciones la administración es indispensable para que se desarrollen y contribuyan al mejoramiento de la misma.
• Por lo tanto, el estudio de la Teoría General de la...