Tipos Marketing Peugeot
Páginas: 6 (1402 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2013
Marketing interno: Peugeot entrega sus premios de calidad de servicio. http://www.posventa.info/actualidad/item/4039-peugeot-entrega-sus-premios-de-calidad-de-servicio.html.
Contrataciones basadas en la diversidad y la igualdad de oportunidades: PSA PEUGEOT CITROËN se compromete a que ninguna etapa del proceso de selección sea discriminatoria. La integración de personas con perfilesvariados es fuente de
complementariedad, equilibrio social y eficacia económica.
Desarrollar las competencias del mañana mediante la formación continua: PSA PEUGEOT CITROËN vela por que todos los trabajadores tengan la posibilidad de
beneficiarse de programas de formación a cargo de la empresa, en particular los destinados a mejorar su nivel de competencia con el objetivo de dominarmejor las nuevas tecnologías,
equipos, sistemas y procesos.
Favorecer la evolución profesional: se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en la evolución y la movilidad profesional de los empleados.
Vías de participación para los empleados: se compromete a proporcionar a los trabajadores información periódica sobre la marcha de la empresa y sobre los elementossusceptibles de afectar a las condiciones de trabajo y el empleo, directa e indirectamente.
Enfoque social de las evoluciones de la actividad: se compromete a garantizar, en
el momento oportuno, la transmisión de la información y el diálogo con los representantes de los trabajadores.
Anticipar las transformaciones en materia de oficios y empleo: ha creado un «Comité ParitarioEstratégico» entre la dirección y las organizaciones sindicales, cuyo cometido es profundizar en los asuntos relacionados con la situación de la empresa y las políticas implementadas.
Condiciones de trabajo atractivas, remuneraciones: superen o sean por lo menos equivalentes a las condiciones establecidas por la legislación. Reconoce el principio de igualdad de remuneración, en particular entrehombres y mujeres, por un trabajo de valor y resultados iguales. Gozarán de un sistema de participación en los beneficios, relacionado con los resultados de la empresa.
Protección social: aplicará, en todos los países, sistemas de previsión que cubran los
riesgos relacionados con el fallecimiento, la invalidez y la incapacidad.
Transposición de estos compromisos y negociación enlas filiales de la puesta en práctica de estas acciones.
http://www.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/GFAs/PSAPeugeotCitroen/avenant_acm_5_mai_2010_es.pdf
Marketing relacional: Se encuentra en el Top 20 delas empresas que mejor manejan Facebook para fidelizar a sus clientes. El estudio no sólo ha analizado el número de seguidores en cada una de laspáginas de Facebook, sino que ha considerado también el crecimiento de cada comunidad, la variedad y calidad de los contenidos y la interacción de los usuarios como muestra de interés por la marca. http://www.puromarketing.com/53/11001/cuales-empresas-mejor-manejan-facebook-para-fidelizar-clientes.html
Peugeot presenta tres tipos de contrato de extensión de garantía a la carta. Elfabricante francés Peugeot quiere fidelizar todavía más a sus clientes mediante tres contratos de servicios que se adaptan a todo tipo de necesidades. Para ello, propone que sea el propio cliente el que elija el nivel de servicios que le corresponda, para beneficiarse de la calidad de las intervenciones de la red Peugeot.http://www.posventa.info/promociones-y-campa%C3%B1as/item/3717-peugeot,-presenta,-tres,-tipos,-contratos,-servicio,-cubrir,-necesidades,-clientes.html
Fidelizar a cada cliente con su concesionario. Este es el objetivo de la nueva tarifa plana puesta en marcha por la red de concesionarios Peugeot. A cambio de una cuota, sus clientes podrán realizar los mantenimientos recomendados por la marca para su vehículo en sus talleres oficiales durante tres años....
Contrataciones basadas en la diversidad y la igualdad de oportunidades: PSA PEUGEOT CITROËN se compromete a que ninguna etapa del proceso de selección sea discriminatoria. La integración de personas con perfilesvariados es fuente de
complementariedad, equilibrio social y eficacia económica.
Desarrollar las competencias del mañana mediante la formación continua: PSA PEUGEOT CITROËN vela por que todos los trabajadores tengan la posibilidad de
beneficiarse de programas de formación a cargo de la empresa, en particular los destinados a mejorar su nivel de competencia con el objetivo de dominarmejor las nuevas tecnologías,
equipos, sistemas y procesos.
Favorecer la evolución profesional: se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en la evolución y la movilidad profesional de los empleados.
Vías de participación para los empleados: se compromete a proporcionar a los trabajadores información periódica sobre la marcha de la empresa y sobre los elementossusceptibles de afectar a las condiciones de trabajo y el empleo, directa e indirectamente.
Enfoque social de las evoluciones de la actividad: se compromete a garantizar, en
el momento oportuno, la transmisión de la información y el diálogo con los representantes de los trabajadores.
Anticipar las transformaciones en materia de oficios y empleo: ha creado un «Comité ParitarioEstratégico» entre la dirección y las organizaciones sindicales, cuyo cometido es profundizar en los asuntos relacionados con la situación de la empresa y las políticas implementadas.
Condiciones de trabajo atractivas, remuneraciones: superen o sean por lo menos equivalentes a las condiciones establecidas por la legislación. Reconoce el principio de igualdad de remuneración, en particular entrehombres y mujeres, por un trabajo de valor y resultados iguales. Gozarán de un sistema de participación en los beneficios, relacionado con los resultados de la empresa.
Protección social: aplicará, en todos los países, sistemas de previsión que cubran los
riesgos relacionados con el fallecimiento, la invalidez y la incapacidad.
Transposición de estos compromisos y negociación enlas filiales de la puesta en práctica de estas acciones.
http://www.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/GFAs/PSAPeugeotCitroen/avenant_acm_5_mai_2010_es.pdf
Marketing relacional: Se encuentra en el Top 20 delas empresas que mejor manejan Facebook para fidelizar a sus clientes. El estudio no sólo ha analizado el número de seguidores en cada una de laspáginas de Facebook, sino que ha considerado también el crecimiento de cada comunidad, la variedad y calidad de los contenidos y la interacción de los usuarios como muestra de interés por la marca. http://www.puromarketing.com/53/11001/cuales-empresas-mejor-manejan-facebook-para-fidelizar-clientes.html
Peugeot presenta tres tipos de contrato de extensión de garantía a la carta. Elfabricante francés Peugeot quiere fidelizar todavía más a sus clientes mediante tres contratos de servicios que se adaptan a todo tipo de necesidades. Para ello, propone que sea el propio cliente el que elija el nivel de servicios que le corresponda, para beneficiarse de la calidad de las intervenciones de la red Peugeot.http://www.posventa.info/promociones-y-campa%C3%B1as/item/3717-peugeot,-presenta,-tres,-tipos,-contratos,-servicio,-cubrir,-necesidades,-clientes.html
Fidelizar a cada cliente con su concesionario. Este es el objetivo de la nueva tarifa plana puesta en marcha por la red de concesionarios Peugeot. A cambio de una cuota, sus clientes podrán realizar los mantenimientos recomendados por la marca para su vehículo en sus talleres oficiales durante tres años....
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