Tips Sobre Carta De Presentaci N En Inserci N Laboral


¿Qué es una carta de presentación?

Es aconsejable adjuntar al currículum siempre, una carta de presentación. Es otro de los elementos de comunicación entre un postulante y su mercado laboral,junto con el currículum y la entrevista laboral. Debe ser clara, concisa y concreta.
Si enviamos nuestro curriculum vía mail: a) debemos colocar siempre un asunto al mensaje, b) escribir nuestracarta de presentación en el cuerpo del mail (no se adjunta) y, c) adjunto mi currículum vitae, cuyo archivo debe llevar mi nombre, ej. “CVMartínSosa.doc”.

Opciones “masivas” y “personalizadas”
Pensar lacarta de presentación según se trate de una opción masiva o de una opción personalizada, y dentro de la última opción, se debe considerar si se trata de una presentación espontánea o si se trata deuna carta que responde a un puesto específico.
En estrategias masivas para llegar a toda una red de consultoras, donde el mensaje será el mismo, es una carta aún más concisa, unos cinco/ seisrenglones, mientras que las opciones más personalizadas conllevan, en general, tres párrafos, inicio de la carta, presentación personal y cierre de la misma:
Asunto del mail: Perfil comercial, financiero,administrativo, asistente, secretaria bilingüe, profesional de compras, de Recursos Humanos, etc.

Texto del mensaje en el cuerpo del mail: “Me tomo el atrevimiento de hacerle llegar mis datospersonales, para que puedan ser tomados en cuenta en futuras búsquedas....” “Muy cordialmente......”

Adjunto el curriculum al mail

En estrategias personalizadas, como las presentaciones espontáneas olas respuestas a un puesto específico, debemos armar un CV y carta de presentación para el departamento de recursos humanos de una empresa en particular, lo que implica revelar un conocimiento adecuadodel negocio en el que está inmerso la empresa y una inocultable motivación por participar en esa gestión empresarial. Generalmente se realiza una carta más extensa, que comprende tres parráfos:...