Tipus de contractes

TEMA 5: Contractació laboral.

CONTRACTACIÓ LABORAL: modalitats
Contractació laboral directa: quan l’empresari contracta treballadors per a que treballen per a ell.
Per la durada del contracte
-Contractació indefinida
-Contractació temporal
Per la durada de la jornada
-Contracte a temps parcial
-Contractea jornada completa

Contractació temporal indirecta: la que es fa per empreses de treball temporal (ETT).


1.PER LA DURADA DEL CONTRACTE.
Indefinit: tenim:
Indefinit ordinari
Indefinit de suport als emprenedors: (art. 4 llei 3/2012)

Temporal: seran temporals els contractes per alguna d’aquestes raons.Aquestes raons están perquè s’intenta que l’empresari realitze contractes indefinits. Pertant per a fer contractes temporals te que haver una causa que justifique la seua contractació.

-Pel treball objecte de contractació es temporal (te una necessitat temporal)
-Per la seva finalitat de foment d'ocupació: necessita augmentar l’ocupació de determinats col·lectius com per exemple: joves, discapacitats... → La necessitat de l’empresa pot ser permanent però pot cobrir-la temporalmentper un treballador perquè el legislador ha considerat que s’ha de fomentar l’ocupació.
-Per la seva funció formativa: que són:
-els contractes en pràctiques.
-el contracte per la formació i aprenentatge. Combinarà la prestació de serveix amb la inserció formativa.

2.CONTRACTES DE TREBALL PER TEMPS INDEFINIT DE SUPORT ALS EMPRENDEDORS.
Per a ferefectiva incorpora unes normes
El contracte de treball pot ser a temps indefinit i a jornada completa o a temps parcial. Pero la forma de contracte ha de ser escrit.

Qui pot celebrar-lo?
-Les empreses de menys de 50 treballadors. Però per això no s’han tingut que produir extincions prèvies.
Per exemple: si una empres x te un treballador indefinit i l’acomiada improcedentment (sense causa) durant unperíode de 6 mesos no podrà contractar a un altre que realitze el mateix lloc de treball, evita la substitució directa.


Que treballadors poden ser contractats?
En un principi qualsevol, no s'estableixen limitacions però l’empresari preferia contractar aquell en el qual li donen bonificacions (art 43/2012 p5 a) i b)). Si observem el règim de bonificacions socials:
-Joves de 16 a 30 anys
-Majors de45 anys
-Dones en professions amb baix índex d'ocupació.

Les bonificacions són per a fer mes atractives les contractacions.

Règim Jurídic
ET i Convenis col·lectiu:
Especialitat→ període de prova: que esta determinada per el convenicol·lectiu
Durada→ un any en tot cas. Excepte que el treballador haja realitzat les mateixes funcions (art 4 3/2014)

Els beneficis que opte l’empresa són:Incentius fiscals
Bonificacions
Açò obliga a mantenir el nivel d’ocupació durant tres anys (art 4 3/2012 p7): “Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro.”

El treballador se lipermet:
mentenir un 25% de la prestació.
Compatibilitzar les prestacions per desocupació de nivell contributius + el salari.

3.CONTRACTES TEMPORALS PEL TREBALL OBJECTE DE CONTRATACIÓ.

Podrà o haurà de acudir alguna d’aquestes modalitats:
NORMATIVA APLICABLE: art 15 ET i RD 2720/1998 de 18 de decembre → que desenvolupa el contingut del art 15 ET.

a) Obra o servei determinat
b) Eventual percircumstàncies de la producció
c) Interinitat:
Per substitució: ha de haver la causa de subtitució
Per vacant: hem de indentificar que estem realitzant un proçes de selección per a cobrir eixa vacant.
A) Contracte temporal per la realització d’una obra o servei.
Es realitza per a fer treballs que tinguen autonomia i sustantivitat, es a dir, que es identificable de la resta d’activitat permanent de...