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Certificación

El Sena la define como el Reconocimiento de la capacidad de una persona para desempeñar una función laboral con la calidad especificada en una Norma de Competencia, independientemente de la forma en que ésta haya sido adquirida.

Pero, teniendo en cuenta las variaciones del mercado y el mejoramiento continuo que los empleados deben asumir frente a sus funciones, estascertificaciones, basadas en las NCL, pueden irse modificando a través del tiempo, si la Mesa Sectorial lo considera necesario.

Según Juan Bayona, la norma tiene vigencia por cuatro o cinco años aproximadamente, dependiendo de lo que la Mesa Sectorial decida. “Al modificarse, los trabajadores deben volver a certificar sus competencias, para garantizar no sólo la empleabilidad de la persona sino paradesarrollar el aprendizaje permanente”, dice. 

Entonces, el trabajador debe capacitarse para mantenerse vigentes, para desarrollar sus planes de mejoramiento personales, en el marco del proyecto de vida individual. Por ello este sistema se constituye en un excelente instrumento para el mejoramiento del talento humano de las empresas.

Certificación y evaluación de competencias laborales
 
  
Es un proceso voluntario y concertado entre el Organismo Certificador (SENA) y el Candidato en el que debe demostrar su desempeño en las funciones que realiza en su contexto laboral, cumpliendo con las Normas de Competencia Laboral.
Toda persona por voluntad propia puede acceder al proceso de certificación, especialmente en aquellos sectores donde se ejecutan trabajos que revisten altosriesgos para la vida humana.
Este proceso está orientado a los trabajadores vinculados laboralmente, a los que se encuentran en búsqueda de empleo y a los independientes que tengan como mínimo 6 meses de experiencia laboral en funciones relacionadas con la norma de competencia laboral.
Para esto usted debe acercarse al Centro SENA más cercano, donde recibirá orientación de acuerdo a la función querealiza según la ocupación u oficio en el cual usted se desempeña. Esta certificación será expedida por un organismo acreditado o debidamente reconocido que garantizará idoneidad y calidad de la certificación.
Este procedimiento no tiene costo para el candidato y le ofrece grandes beneficios a los trabajadores y a las empresas.




Las Mesas Sectoriales son instancias de concertaciónsectorial o transversal de carácter nacional, que contribuyen al mejoramiento de la cualificación del talento humano y la pertinencia de la formación para el trabajo y la competitividad de los sectores productivos. A 31 de octubre de 2012 operan 78 Mesas Sectoriales en todo el país Ver listado de Mesas Sectoriales

¿Quiénes conforman las Mesas Sectoriales?

Las Mesas Sectoriales están conformadaspor representantes del Gobierno, Sector Productivo y Sector Académico.
 

 

El ámbito de las Mesas Sectoriales es de carácter nacional y sectorial, y tienen su domicilio en el lugar del Centro de Formación que ejerce la Secretaría Técnica. 

Deberes de los integrantes de las Mesas:
Proponer mecanismos de gestión para el trabajo de la Mesa Sectorial. cuya función central es la aprobaciónde Normas
Aportar información que permita elaborar los planes anuales de trabajo regional y nacional.
Garantizar la participación de un integrante de su organización a los consejos generales de mesa sectorial.
Fomentar el uso los productos de la Mesa Sectorial en su organización.
Aportar talento humano idóneo en la conformación de los equipos técnicos para la elaboración y verificación de losproductos de la Mesa Sectorial.

¿Cómo participar en las Mesas Sectoriales?
Para participar en la Mesa Sectorial, el interesado debe firmar el Acuerdo de Voluntades, que es un documento donde se oficializa la participación de un nuevo integrante en la Mesa Sectorial y en el que se expresa públicamente la voluntad de cooperar para adelantar procesos conjuntos en las áreas de Normalización,...