titulio

CEEL Cuestionario de estilo y efectividad de liderazgo
Esta batería evalúa las aptitudes hacia el liderazgo, constituyendo un instrumento sencillo, eficaz y rápido para la selección de personalque deba asumir rol de líder o jefe.
Su aplicación es de tipo individual y colectiva, no tiene tiempo limite de aplicación pero se considera de 30 a 45 minutos para su ejecución. La edad considerada esde 18 años en adelante
Son 12 situaciones o ítem, seguidas de alternativas, donde el individuo debe asimilar cada situación en que asume habitualmente un rol de líder o jefe.
Se obtiene un puntajeque permite obtener el estilo de liderazgo, efectividad de cada estilo y la efectividad total.
Los estilos son:
Autocrático
Integrado
Relacionado
Separado
Donde se establecen sus efectividadesse distribuyen en un continuo de - 24 a +24.
d. Pruebas Proyectivas
Características de las técnicas proyectivas.
a. Nombre: en general el nombre de test se ha reservado para las pruebas de aptitud,y de inteligencia. El de técnicas, para las de conocimiento de la personalidad, sin embargo sigue dándose el nombre de test a las pruebas proyectivas.
b. El concepto de proyección se refiere a quela persona "se refleja", se proyecta a sí mismo, en una manifestación de su personalidad. No tiene una connotación defensiva, como lo tenía la palabra en sus orígenes con Freud.
c. Las técnicaspresentan un material difuso, un tema sin forma y se le pide a la persona que le dé forma, es decir, se le pide que proyecte su personalidad al dar forma a esa materia ambigua.
d. Se proyecta elcomportamiento habitual. Intentamos resolver una situación con los modos de conducta que usamos frecuentemente.
e. No ofrecen resultados en forma cuantitativa.
Ventajas:
Respetan las característicasindividuales de las personas y las interrelacionan.
Permiten mayor libertas de respuestas.
Hacen una descripción global de la personalidad.
El factor "deseabilidad social" está controlado.
Desventajas:...