Titulo Tercero

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA CIVIL
LEGISLACION 1
SECCION “A-“
LICENCIADO OSCAR SEGURA

CODIGO DE TRABAJO
TITULO TECERO
CAPITULO PRIMERO
CAPITULO SEGUNDO
CAPITULO TERCERO

EMIR RENE HERNANDEZ JUAREZ 1993-12939
IVONNE AGUIRRE 1998-11831
LILIAN WALESKA GONZÁLES ROSALES 2002-12463
LUCINDA CRISTINA PALACIOS MORALES2008-15325
JOSE CARDONA POLANCO 2009-10523
MARIALEANDRA GABRIELA SIPAQUE SAMPUEL 2009-24417
ANNY MORALES 2009-24447
PEDRO JOSÉ MORALEZ IXCOT 2010-20835
JORGE FELIX ARCHILA TURCIOS 2010-21133
GABRIEL ORTIZ 2011-14473

GUATEMALA, 23 DE OCTUBRE DE 2012

INDICE

SECCION PAGINA

INTRODUCCION 01

OBJETIVOS 02

MARCO TEORICO03

CONCEPTOS DE SUELDOS Y SALARIOS 03

CAPITULO PRIMERO
SALARIOS Y MEDIDAS QUE LOS PROTEGEN
ARTICULOS 88 AL 102 09

CONCEPTOS DE SALARIO MINIMO 16

CAPITULO SEGUNDO
SALARIO MINIMO Y SU FIJACION
ARTICULOS 103 AL 115 17

CONCEPTOS DE JORNADAS DE TRABAJO 22

CAPITULO TERCERO
JORNADAS DE TRABAJOARTICULOS 116 AL 125 23

CONCLUSIONES 29

RECOMENDACIONES 30

BIBLIOGRAFIA 31

INTRODUCCION

La remuneración por un trabajo realizado, la definición de salario, las medidas que lo protegen y la fijación mínima del mismo, así como la base legal de dicha remuneración en cuanto al tipo de trabajo, así como los derechos que se adquierencomo trabajador o patrono; las disposiciones jurídico legales sobre este salario, en beneficio del trabajador o sus dependiente es la finalidad del presente trabajo. El entendimiento de las obligaciones como patronos y trabajadores así como las protecciones que las leyes ofrecen tanto al trabajador como al patrono, es la finalidad de este trabajo.

OBJETIVOS

General:

Que el estudianteconozca las medidas que protegen y fijan el salario en Guatemala

Específicos:

Comprender qué entidades son las encargadas de realizar propuestas sobre el salario mínimo nacional y en base a qué consideraciones es fijado.

Conocer el tipo de jornadas de trabajo y como encajan sus diferencia legalmente.

MARCO TEORICO
SUELDOS Y SALARIOS
El proceso de remuneración debe tener bases solidas yjustas, practicando una adecuada administración de los sueldos y los salarios. La diferencia entre ambos términos se amplía a continuación.
Sueldo
El nombre de sueldo se le da aquel trabajo que es realizado en base de servicios profesionales, teniendo el origen la palabra en el latín solidus que representaba la paga por los servicios de un soldado entrenado de legión siendo el valor de esteveinte y cinco denarios de oro.
Remuneración = trabajo técnico/ profesional
Pago = mes / quincena
Salario
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida. El origen de la palabra salario se deriva la antiguaRoma, hacia unos quinientos años antes de nuestra era, la sal era un producto de mucha importancia para los pueblos, razón que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta llegar San Benedetto del Tronto en el Adriático, a dicho camino se le llamo "VIA SALARIA”.
El salario mínimo en Guatemala es:
Actividades Agrícolas y no AgrícolasQ63.70/día
Industria de maquila Q59.45/día
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, legalmente establecidas por la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Además en el Código de Trabajo se desarrolla de una manera más amplia lo señalado en la Constitución de la Republica. En Guatemala la ley protege al...